产生时：
借：所得税费用1000
贷款：应付税款-应交个人所得税1000
付款时：
借：应交税费-应交个人所得税1000
贷款：银行存款1000
获利：
借：今年有1000笔利润
贷款：所得税费用1000
国家规定，有限责任合伙企业不缴纳营业税，但每个合伙人在分配收入后，根据其性质分别缴纳所得税。如果有限合伙人是公司法人，则需缴纳公司所得税。目前，个人所得税一般是对资本利得征收20％。
但是，目前，有限合伙企业的税收存在漏洞，主要是因为在许多地方并没有明确要求有限合伙企业需要为其合伙人代扣所得税。大多数自然人不会自行申报税收，因此形成了事实上的避税行为。
按季度纳税的小规模纳税人，其季度销售额不超过三十万元的，免征增值税。而不是在年销售额中免征增值税120万元。即使一个季度的销售额超过30万元，而其他季度没有销售收入，也必须根据销售额和超过30万元的该季度的3％征收率计算增值税。
免征增值税并不意味着免征个人所得税。由于它是合伙企业，因此有必要根据营业收入的计算缴纳个人所得税。营业收入为应纳税所得额，以每个纳税年度收回的全部余额减去成本，费用和损失后的余额为基础。付款应每月或每季度一次。预付款也是累计总收入减去累计成本和损失后的应纳税所得额。根据下表，预先计算应缴纳的个人所得税，然后减去当年已缴纳的个人所得税。
合伙企业是合伙企业，根据个体工商户的生产经营收入，以超额累进税率5（5％-35％）缴纳个人所得税。
有限公司以25％的基本税率缴纳企业所得税。小型和低利润公司的税率为20％。此外，高科技公司需缴纳15％的优惠税率。
合伙企业应将每个合伙人作为纳税人。合伙人是自然人，应缴纳个人所得税；合伙人是法人和其他组织，应缴纳企业所得税。
扩展配置文件：
主要包括以下内容：
（1）扣除利息费用。在生产经营期间，应按实际发生额扣除纳税人从金融机构借款的利息支出；向非金融机构借款的利息支出，不得高于同一时期按同类金融机构贷款利率计算的金额，并予以准予扣除。
⑵扣除应税工资。条例规定，企业应根据实际情况扣除合理的工资。这就是说，要取消已经经营多年的内资企业的税收和工资制度，有效减轻内资企业的负担。
但是，允许扣除的工资和薪水必须是“合理的”，显然，不合理的工资和薪水是不可扣除的。今后，国家税务总局将通过制定与《实施细则》相匹配的《工资减免管理办法》来澄清“合理性”。
（3）在员工福利费，工会经费和职工教育经费方面，实施条例继续保持以前的扣除标准（分别为14％，2％和2.5％的提取率），但应税工资总额调整为“总工资”后，扣除额将相应增加。
在职工教育经费方面，为鼓励企业加大对职工教育的投入，本条例的执行规定，除国务院财税部门另有规定外，企业职工教育支出不超过工资总额的2.5％允许扣除；对于超额部分，扣除额可以在以后的纳税年度结转。