公司向员工发出的激励措施包括在应税收入中，并应缴纳个人所得税。
月度奖金已计入月薪以计算个人所得税。
年终奖金由于单位向员工发放的年终奖金不同，个人所得税的计算方法也不同。
1.该雇员本月的工资超过“ 3500”元，年终奖金将作为该月的工资单独支付，以缴纳个人所得税。全年
的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
赵的工资要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
赵先生应于2013年1月缴纳2340元的个人所得税。
2.雇员当月的工资不超过3500元，重新发放的年终奖金以当月的工资计算，并缴纳个人所得税。
但是，年度一次性奖金的余额减去“雇员的月薪与工资扣除额和费用扣除额之间的差额”可以用作应纳税所得额。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
钱的月薪为2,000元，不超过标准扣除额3500元，因此无需缴纳个人所得税。
2013年1月，钱的工资与扣除的工资之间的差额是3500-2000 = 1500元。
根据商定，适用税率为10％，快速计算扣除额为105。
[税收项目]：公司对职工房屋的奖励，视为公司支付给职工的工资，按照“工资和薪金所得”项目缴纳个人所得税。
[税额计算方法]：根据全年一次性奖金的计税方法，对员工获得的上述应纳税所得额计征个人所得税。根据其商数将收入金额减去12根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除额，然后根据收入总额，适用税率和速算扣除额按照税法计算税额。
如果房地产企业在不收取任何费用的情况下奖励员工的住房，则按照上述方法以市场价格计算个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：
“《税法》第二条所述的个人收入的范围：（1）工资和薪金收入是指个人为就业所获得的工资，薪金，奖金，年终工资增长和劳动股利。或就业，津贴，补贴和与任期或就业有关的其他收入。
“第10条规定：”个人收入形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应根据所得凭证上的价格计算应纳税所得额；没有凭证或者凭证上注明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。”
根据上述规定，对员工进行实物奖励的企业应按照上述原则确定应纳税所得额，并将其纳入当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。