公司雇员的养老保险和公积金，住房和交通补贴不能在税前扣除
公司缴纳的税款总额不包括员工的个人所得税。公司纳税总额的具体内容主要包括：
1.所得税：根据当期营业利润缴纳的企业所得税；
2.营业税：根据销售收入或营业收入计算支付的增值税和消费税；
3.资源税：所有矿工开采的所有应税资源均需缴纳资源税；
4.行为税：例如车辆和船舶使用税，印花税等；
5.其他税项等
年收入在十二万元以上，是指纳税人在下一纳税年度取得的收入总额为十二万元，具体为：
（1）工资性收入：是指不扣除费用（每月3500元）和额外扣除（每月1300元）的收入额。
上述扣除是指计算工资薪金所得个人所得税时的扣除标准。人们常说“只有当月收入超过3500元时才缴纳个人所得税”。额外扣除额主要适用于外国个人，侨胞和在香港，澳门和台湾的同胞，以及在中国居住但在中国以外工作或受雇以获取工资的人。在实践中最常见的情况是，中国员工在计算个人所得税时要扣除3500元，而外国员工要扣除4800元（3500 + 1300 = 4800）。
（2）个体工商户的生产和经营收入：根据年度应税收入计算。
（3）企事业单位的承包经营和租赁经营收入：根据每个纳税年度的总收入计算。
（4）劳务报酬，手稿收入和特许权使用费收入：都是指扣除法律费用后的收入额（每次800元，占收入的20％）。
（5）物业租赁收入：是指不扣除律师费（每次800元或每次收入的20％）和维修费用的收入额。
（六）财产转让收入：根据应纳税所得额，即扣除财产原值和财产转让过程中支付的税款后的余额以及基于该收入的相关合理费用计算财产转移。
（七）利息，股息，红利收入，意外收入和其他收入：根据收入总额计算。
上述“收入”统计口径是指纳税人从当年1月1日至12月31日实际获得的收入，而与获得收入的时间无关，例如上一年，明年预发行，等等。往年的收入（例如当年和重新发行的后续年份）不包含在该年的收入中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
企业员工福利费中包含什么
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。除住房公积金以外的福利，包括发放给雇员或为雇员支付的各种现金补贴和非货币集体利益，例如：
（1）为员工的医疗保健，生活等而发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括员工在该地区的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，和员工的即时家庭支持医疗补贴，员工休养费，自雇职工食堂补贴，失业职工食堂统一午餐，符合国家有关财政规定的供暖补贴，防暑降温费等；
（2）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出；
（3）符合规定的其他员工福利费，包括fun葬补贴，退休金，员工搬迁费，仅儿童费，家庭旅行假费用，且符合企业员工福利费的定义，但不包括在内此通知。项目其他费用。