收入越高，将支付的税额越多。可以少缴税款。你会赚更少的钱吗？ __ ^
由于住房公积金和医疗保险基金等社会保障是免税的，因此，如果您的社会保障供款在规定范围内占工资和薪金的更大比例，则所支付的税款将相对减少，但这还要求您的单位愿意并且有经济实力
一楼说，部分现金的发行不会达到税收筹划的效果，应注意避免与税收有关的违规行为。
为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先，社会保障和个人税缴纳不正确，会影响员工。其次，如果您是要申报税款的财务人员，则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时，他说他不知道，这全都由你完成，而你却很愚蠢。
这是正确的事情：
首先，目前，社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络，无法相互核对，因此老板的担忧已不复存在。
其次，纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计，则不一致将成为一个大问题，并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款，则只能要求员工举报超过3500张的发票，或者单位可以找到发票以兑换现金，然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意，没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱，但只想少付钱，那么就有可以操作的合理合法的行为：通常，雇员的月薪少付，税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内，或超过3500，但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来，您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款，而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次