我在江苏，要支付我们公司的个人所得税。如果要帮助员工节省开支，则必须进行两份工资核算，其中一份是真正发放给员工的，另一份是应纳税的。您的公司必须有一个小型保险库。或者，您可以使用其他门票到达。
=圆（MAX（（K4-3500-L4-M4）* {0.6,2,4,5,6,7,9} * 5％-5 * {0,21,111,201,551,1101,2701}，0），2）
K4应该支付工资，L4个人支付社会保险，M4个人支付公积金。
建议您不要这样做，因为这会带来与税收相关的风险。根据《税收管理法》第二十五条的规定，纳税人必须遵守法律，行政法规的规定或者税务机关按照法律，行政法规的规定确定的税务机关的申报期限。申报内容应当与税务申报表相符，并根据实际需要提交税务申报表，财务会计报表以及税务机关要求的其他税务信息。
扣缴义务人必须按照法律，行政法规或税务机关的规定，提交报告期间和报告内容。该机构需要扣缴义务人根据实际需要提供其他有关材料。
否则，一旦税务部门发现，它将根据《税收管理法》第六十三条规定：（纳税人未经授权伪造，篡改，隐藏，销毁账簿和会计凭证，或在帐簿或那些没有列出或少报其收入，或者在税务机关通知后拒绝申报或提供虚假的纳税申报表，或者未缴纳或未缴纳应付税款的人是逃税。如果纳税人逃税，税务机关将追回欠款或少缴税款和滞纳金，并处以未缴或少缴税款的50％至5倍的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。近年来，国家税务总局加强和完善了黑名单制度。如果征税，将影响您公司的信用等级。
企业帮助员工承担部分个人所得税，个人税项包括在薪资表中。如果应付工资含税，则不对实际工资征税。当企业承担总工资的一部分时，还需要考虑个人税收的影响。
工资10,000元，扣除个人负担的税费600元（不包括社会保障和公积金），应得工资为9400元，如果其中600元由企业负担，则由职工承担实际收到工资9800元，工资应为：
（9800-5000-555）/（1-20％）+ 5000 = 8396元，
计算应税所得税：8396-5000 = 3396
应付税款：3396X20％-555 = 124.2元，
实际工资：8396-124.2 = 8271.8元。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。