高温补贴需要缴税，因为当前文件尚未表明该项目免税。因此，无论是否与工资一起支付，都应将其纳入工资中并缴纳税款
首先，企业为保护工人免受高温作业和高温天气作业而实际使用的合理的防暑饮料和药品属于“劳动保护费”类别，可以在企业所得税前扣除。 。但是，企业以“中暑费和降温费”的名义进行各种补贴和福利，并发放各种补贴和非货币性福利的，按照所得税前的“职工福利费”扣除。
至于具体的税收待遇：
劳动保护类型的“中暑预防和冷却费”不在“个人所得税法”规定的个人所得税范围之内，并且不征收个人所得税；企业所得税可以按照实际税额缴纳，而无需扣除。中暑和降温费用所涉及的增值税可以正常抵扣；
员工福利的“防暑降温费”，应当按照国税发〔1998〕155号的规定计算和缴纳，并由付费企业按照《中华人民共和国劳动法》第8条的规定代扣代缴。 《个人所得税法》；在企业所得税方面，限额的抵扣应根据职工的福利费计算；如果涉及增值税，则不能正常扣除这部分中暑和冷却费用。