报告时，有必要分别申报和纳税。如果您在北京，则应在个人所得税申报表中全额申报，并遵循相应的列。这不需要参考文件，并且《税收管理法》和《个人所得税法》明确规定了报告义务。
企业为解雇雇员而支付的补偿（或补偿）应缴纳个人所得税。
具体来说：
1.企业支付给雇员的补偿金（或补偿金）在当地社会和社会事务部门宣布的年人均工资的三倍（含）以内免征个人所得税；
2.如果企业支付给雇员的补偿（或补偿）是当地社会和社会事务部门宣布的人均年薪的三倍以上，则超额部分应缴纳个人所得税
3.企业雇员从破产企业获得的补偿（或补偿）不征收个人所得税。
依据：
“国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税的通知”
最近已联系一些地区，要求对在重组，重组或降低员工效率期间向解雇的雇员支付的一次性经济补偿金征收个人所得税的政策作出澄清。经过研究，其规定如下：
1.因劳动合同解除而获得一次性经济补偿收入的个人，应按“工资收入和薪金收入”项目计算个人所得税。
其次，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，获得的一次性经济补偿收入被一个人视为一次获得几个月的薪水和薪金收入，并在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税收法。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
“财政部和国家税务总局关于解散个人和用人单位解除劳动关系的一次性补偿收入免征个人所得税的通知”
1.由于与雇主的劳资关系终止，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金，生活补助金和雇主支付的其他补贴）。两倍金额内的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》的有关规定计算（国税发〔1999〕178号）。征收个人所得税。
2.个人获得一次性补偿收入时，按照国家和地方规定的比例实际支付的住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费，失业保险费。政府可以根据一次性补偿收入计算。扣除个人所得税。
3.企业根据国家有关法律宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。