个人理解直接支付工资可以用作福利费等的扣除基础。
劳工公司直接将薪金支付给劳工，因为这是您支付给劳工公司的费用，
补偿标准为：工作一年的月薪（月平均工资），工作十年的月薪为十年。根据《公司法》和《企业破产法》及其他有关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先偿还破产费用和公益性债务后首先补偿职工的应享权利。支付顺序：员工的工资和医疗费，伤残津贴以及支付的费用，应包括在员工个人账户的基本养老保险，医疗保险费以及应支付给职工的补偿金中。法律，行政法规规定的员工。 （薪酬是根据服务年限计算的：一年中支付一个月的工资，少于一个月小于六个月，以一个月的工资计算，少于六个月以半月的工资计算），以及破产财产不足以偿还相同的订单，按比例分配。根据有关法律法规，如果解除或者终止劳动关系，支付工资，经济补偿，福利待遇等，劳动者可以证明用人单位承诺支付的时间为解除劳动关系的具体日期。或劳资关系终止，雇主承诺的付款日期为劳资纠纷的日期。如果劳动者无法证明，则终止或终止劳动关系的日期为劳动争议的日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿金应当按照单位劳动者的工作水平支付给劳动者，每年支付一个月的工资。少于六个月的期限少于一年的，应以一年为基础；少于六个月的，应当给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于中央政府或区级人民政府直辖市劳动者上年平均月工资的三倍时，应当向用人单位支付经济补偿金。是雇员平均月薪的三倍。向他们支付经济补偿的期限不超过十二年。本文所用的术语“月工资”是指劳动合同终止或终止前12个月内工人的平均工资。
公司可以降低员工的工资。工人们可以不同意。如果用人单位坚持降低工人的工资，则可以以用人单位拖欠劳动者工资为由，迫使工人辞职，并要求用人单位支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第38条如果雇主有下列情况之一，雇员可以终止劳动合同：
（1）没有按照劳动合同劳动保护或工作条件；
（2）没有按时足额支付劳动报酬；
（3）没有为工人支付社会保险费；
（4）用人单位规章制度违反法律，法规的规定，损害劳动者的权益；
（5）由于本法第二十六条第一款的规定，劳动合同无效；
（6）法律和行政法规规定，劳动者可以终止其他劳动合同情形。
如果雇主强迫劳动者使用暴力，威胁或对人身自由的非法限制，或者雇主违反规则并强迫冒险行动危害工人的人身安全，则该劳动者可立即终止劳动没有提前通知雇主的合同。