根据《国家税务总局关于确定生活补助费范围的通知》（国税发〔1998〕155号），第二条第二款规定了从单位福利费中支付给单位职工的补助。工会基金3.补贴不属于免税福利费范围，应纳入纳税人的工资和工资性收入，并征收个人所得税。因此，应将员工从企业工会资金中获得的生日购物卡纳入员工的当月工资和薪金收入，以计算个人所得税。
个人和用人单位因解除劳动关系而获得的一次性补偿收入的一部分少于前一年雇员的当地平均工资的3倍，并且免征个人所得税；超过该金额三倍的部分视为一个月的工资和工资收入。部分除以个人工作年限（在12年中以12年计算），使用商作为月薪和工资收入来计算个人所得税。
因此，如果您的年龄超过8,000，您肯定不会纳税。但是，通常只有公司解雇的员工才会有此情况，员工不会自动离开，他们仍应照常纳税
财税[2001] 157号《财政部，国家税务总局关于个人和用人单位一次性解除劳动关系补偿收入和免征个人所得税的通知》规定：与雇主解除雇佣关系性收入（包括经济补偿，生活补贴和雇主支付的其他补贴）的收入少于前一年雇员的当地平均工资的三倍，可免征个人所得税；《国家税务总局关于因解除劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算个人所得税的征收。
如果收到的离职津贴超过当地雇员去年平均工资的3倍，该如何纳税？ 《国家税务总局关于终止劳动合同获得经济补偿的个人征收个人所得税有关问题的通知》，国家税务总局〔1999〕〕178号如下：
1.因劳动合同解除而获得一次性经济补偿收入的个人，应按“工资收入和薪金收入”项目计算个人所得税。
其次，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，获得的一次性经济补偿收入被一个人视为一次获得几个月的薪水和薪金收入，并在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。