2.法律依据如下：
A.“财政部和国家税务总局关于个人和雇主解除劳动关系免征个人所得税的一次性补偿收入问题的通知”个人一次性补偿收入由于解雇（包括雇主支付的经济补偿，生活津贴和其他补贴），收入低于上一年当地雇员平均工资的三倍的部分免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局《关于因解除劳动合同而收取经济补偿费的个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算了个人所得税的征收额。
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《关于印发个人和用人单位解除劳动关系免征个人所得税的一次性补偿收入的通知》（财税[2001] 157号）第1条规定，个人为终止劳动关系获得的一次性补偿他们与雇主的劳动关系收入（包括雇主支付的经济补偿，生活津贴和其他补贴），是前一年雇员平均工资的三倍以内的部分，免征个人所得税；超出部分按照《国家税务总局因劳动合同终止而征收的个人所得税，因经济补偿而征收个人所得税（国税发〔1999〕178号）有关规定，计算征收个人所得税。
第2条规定，个人获得一次性补偿收入时，住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险费应按照国家和地方政府规定的比例实际支付扣除补偿收入的个人所得税。
《关于因劳动合同终止而获得经济补偿的个人的个人所得税问题的通知》（国税发[1999] 178号）第1条规定，个人获得一次性经济补偿因解除劳动合同而产生的收入个人所得税按照“工资收入”计算。
第二条规定，考虑到个人获得了大量的一次性经济补偿收入，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，对于一次性经济补偿个人获得的收入，它被视为一次获得几个月的薪水和薪水收入，并且可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按税额计算缴纳个人所得税法律法规。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的为12年。
第3条规定，根据上述方法计算的个人的一次性经济补偿收入应缴纳的个人所得税，应在付款时由付款单位代扣并在付款之日起7天内支付到国库中下个月。
根据上述规定，个人因与雇主解除劳动关系而获得的一次性报酬收入的一部分，其收入少于上一年当地平均工资的三倍。的员工免征个人所得税；多余的可以可视化为了获得几个月的薪水和薪金收入，可以在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，按照下列方式计算和缴纳个人所得税：税收法律法规。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的为12年。企业一旦付款，将被扣除一次并按规定付款。