这是两件事。
教育资金是按当月总工资的2％提取的，属于公司。
个人所得税是从员工的工资中扣除并由公司支付的。
是。
根据《关于印发〈职工教育经费的提取和使用管理〉的通知》（财建[2006] 317号），企业职工参加社会和个人的学历教育参与获得学位在职教育的费用应由个人承担，不能用来挤出企业的职工教育培训经费。
根据《个人所得税法实施条例》，工资和薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴，补贴和与就业有关的其他收入。
因此，为奖励雇员参加社会学业而偿还的部分学费不属于雇员教育费用的范围。领取工资时，应将其纳入月薪和工资收入中以预扣员工个人所得税。
扩展数据
税收对象
1，法律对象
中国个人所得税的纳税人是指在中国有收入的人和不在中国居住但从中国获得收入的个人，包括中国公民，在中国获得收入的外国人和香港人。孔来自澳大利亚和台湾的同胞。
2.居民纳税人
在中国有住所或没有住所但在中国居住了一年的人是居民纳税人，应承担无限的税收责任，即，他应依法向个人支付在国内外获得的收入所得税。
3.非居民纳税人
没有居所或没有在中国居住或居住不足一年的人是非居民纳税人，并承担有限的纳税义务，仅对来自中国的收入缴纳个人所得税。
问题：我是工会会计。我在工作中遇到了这样一个问题：公司每年按照国家有关规定，按职工工资总额的1％分配劳动竞赛经费。近日，税务部门表示，审计中提议的劳动竞赛奖应缴纳所得税。我已经阅读了这些信息，并说，根据法规产生的工会资金无需缴纳所得税。企业是否要按比例缴纳国家征收的劳动竞赛费所得税？在通过工会进行的劳动竞赛将这些费用分配给员工之后，个人员工是否需要缴纳个人所得税？
答案：根据《中华人民共和国工会法》第42条第3款，工会经费主要用于服务于员工和工会活动。资金使用的具体办法由中华全国总工会制定。工业企业财务制度第49条（[92]财工574）是指根据职工工资总额的2％分配给工会的资金。职工教育支出，是企业为职工学习先进技术，提高文化水平所付出的支出。按职工工资总额的1.5％及“工会会计制度”的有关规定计提。资金应主要用于开展工会的各项活动和向职工提供的服务类型，并可以专门用于职工教育，娱乐，体育，宣传活动和工会组织的其他活动的支出。贸易同盟;工人之家，进行法律咨询，劳资纠纷调解以及慰问困难职工的费用；用于工会会员（代表）会议和各种会议，培训工会干部和活动家等费用。因此，您所在单位根据总工资的一定百分比提取工会资金，并由工会组织劳动竞赛（当然，退出比例可能存在问题）符合现行法律。
根据《国家税务总局关于工会基金税前扣除问题的通知》，是否可以在确定税款前缴纳此类工会资金的问题（国税函〔2000〕No。 678 2000-09-01）工会组织的企业，事业单位和社会团体，应当按每月全部职工工资总额的2％扣除分配给工会的资金，并根据《工会经费专项收支》进行税前扣除。工会组织发布的“拨款”。对不能发行《工会经费专项收款》的，不得扣除已提取的工会经费，并缴纳企业所得税。 《国家税务总局和中华全国总工会关于进一步加强工会基金税前扣除管理的通知》（总工发〔2005〕9号2005-1-21）第一条依法成立工会组织的所有企业，事业单位和其他组织，应当按工资总额的2％向工会拨款。每个月的员工总数。该组织签发的“收到的工会资金收据”在税前扣除。总工资是根据国家统计局的《总工资构成条例》（1990年第1号法令）颁布的标准执行的。扣除税前工会经费的条件，除企业应建立工会组织外，在将工会资金分配给工会组织时，还必须获得《工会经费专项收款》签发由工会组织，否则，即使企业工会经费是依法计提的，该提取的费用不能作为企业当期费用在税前扣除。因此，应根据上述规定判断贵公司提取的上述工会经费是否可以在税前扣除。