个人税收原则是：集体享受，不可分割，非现金方式。福利消费通常满足此功能，因此无需征税。相反，要付出代价！
1.根据企业应支付的工资总额，按应计工资的14％计提的职工福利费，可以在企业所得税前缴纳。它与企业员工所缴纳的个人所得税无关。
2.但具体实施的是，个人雇员享受职工福利费，必须将其计入个人工资总额中，超过3500元的免税额要缴纳个人所得税。
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为了区分这种情况，有些不包括在工资中，有些则需要对综合收入缴纳个人所得税。
1.公司支付的带有法律费用的福利费（例如：家庭探望的旅行费用，在自助餐厅购买食物的发票等），这不算作个人工资。
2.如果直接以现金支付，除了独生子女的费用外，个人的福利费（生活补贴），退休金和救济（生活困难补贴）免税。
3.所有其他现金补贴和非货币集体利益，例如中秋节期间分发的月饼，均应计入工资和税项。防止单位通过少付工资和福利金来帮助个人避税。