一次支付一年的加班费。它被视为一个月的工资税。
这对您来说非常不合适。你最好每个月都给它。
这与您是否计入福利费无关。
夜班和加班费需要包括在总工资中，然后根据应付工资减去五险一金，得到应税工资。如果应税工资高于3500元，则在3500元后扣除余额。经计算，此税率可在网上找到。如果应税工资少于3500元，则无需纳税。当然，这是相对于居民纳税人而言的。
加班费需要包含在个人所得税中。加班费包含在员工的总薪资中，而个人所得税是结合起来计算的。
根据《总工资构成规定》（1989年9月30日，国务院于1990年1月1日批准，国家统计局第1号令发布），构成了总工资以下六个部分中的一个：工资;计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。
2012年2月20日，国家税务总局税务服务部回答了税务咨询的热点问题，明确规定法定假日的个人加班费不是国家发放的补贴，并根据工资收入征税。
国家税务总局税务服务司告诉媒体：根据《个人所得税法实施条例》第13条，根据《个人所得税》第4条第3条发布的补贴按照国家统一税法，津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴以及国务院规定的其他免征个人所得税的补贴和津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴和补贴，应当纳入工资薪金中，并依法征税。
扩展配置文件：
中国的个人所得税是按来源预扣以及自我声明和使用方式征收的，重点是来源预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入每月征费。
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1.综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入）采用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
2.第5级超额累进税率适用于营业收入。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
3.比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。