基本工资=基本工资+岗位工资+各种津贴+加班工资
评估工资=月评估工资+季度评估工资+年评估工资
实行日薪制或计件制员工是根据其他方法进行。
结构性工资系统也称为分解工资系统或合并工资系统。结构性工资制度是在内部工资改革探索中建立的一种新的工资制度。结构性工资制度是指根据工资的不同功能划分几个相对独立的工资单位。每个单位还定义了不同的结构系数，并构成了具有质的区别和比例关系的工资结构。
薪金结构是指员工薪金的各个组成部分及其各自的比例。工资结构的合理组合应该是固定工资组成部分，例如基本工资，岗位工资，技能或能力工资，工作年龄工资等，以及浮动工资，例如福利工资，绩效工资，资金，等等。
这是根据出席情况来完成的；
由于您所做的事情经常更改，因此不适合计件方式。