首先,这取决于您的收入类型,其次,该收入是每月还是每年,以及您是居民纳税人还是非居民纳税人?
每年一次的奖金或每季度的奖金不是一次性奖金。它被合并到工资中并计算出要缴纳的税款。例如,扣除社会保障金,您的收入为23,000元。-“五险一金”扣除额)*适用的税率-快速计算扣除额=(二十三万三千三百500)*两个5%-一005 =三棒漆0
国家税务总局于2005年发布了《关于调整个人年度所得税红利等个人所得税计算和征收办法的通知》(国税发〔2005〕9号),规定纳税人取得年奖金(包括年终工资增加)实行年薪制和绩效工资制的单位是根据对年薪和绩效工资的评估,作为一个月的工资和工资收入来计算税金,并根据以下税金计算方法,扣缴义务人支付时间扣缴款项。
首先,将当月雇员获得的年度一次性奖金除以12个月,并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中,雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免,则年度一次性奖金应从“雇员的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”,按照上述方法确定适用的税率,并一次性计算全年一次性红利。
其次,根据适用的一次性奖金和在适用于当月收到的员工的一年奖金的工资率的税率表中确定的快速计算扣除额计算税款,计算公式如下:首先,如果员工的月薪如果薪金收入高于(或等于)税法规定的减税额,则适用的公式为:应纳税额=当月获得的当年雇员的一次性奖金x适用的税率快速扣除额。其次,如果员工的月薪和薪金收入低于税法要求的减税额,则适用的公式为:应纳税额=(员工当年的一次性奖金与员工之间的差额的月薪,薪金扣除额和费用扣除额)×适用税率计算为扣除额。
3.对现行的一年期奖金税计算方法的实证分析
我们以工资收入的五个级别为代表,比较年底一次性集中支付和每月分红奖金的两种方法,并比较整个年度实际纳税人的税款差异年份(请参见表1)。
表1全年纳税人实际缴纳的差异表
种类
税前工资
税前奖金
集中奖金分配
分散的奖金分配
税项差额
1
-1025
2
8000
7395
8060
-665
3
5000
3075
3600
-525
4
3000
1215
1180
35
5
2500
975
700
275
6
2000
935
260
675
(注:根据中国现行的个人所得税制度,工资收入的扣除标准为2,000元/月。“一笔付款”(通常应占雇员月薪的20%)可在税前扣除。)