社会保险费的个人部分和个人所得税是工资的一部分。企业仅预扣并付款，因此已包含在管理费中。
在支付社会保险费中，输入：2000年其他应收款-社会保险费（个人）
这是其他应收款的贷方-社会保险费（个人），在上个月末的应计薪金输入中首先产生
不可以，可以将其转移到新的工作单位，并且不能转移生育保险和工伤保险。如果
辞职并将社会保障转移给个人，则该个人应付款。
将文件传输到本地人才中心，申请个人人事代理，个人可以支付养老保险和医疗保险。
养老保险金：
参加养老保险的个体工商户或其他灵活雇员，将按雇员平均月工资的20％缴纳基本养老保险金。
医疗保险付款：
基本医疗保险费按上一年当地平均月薪的4.2％支付；您还可以选择按上一年当地平均月薪的8％支付
在实际帐户处理中，会计分录应如下所示：
支付时：借入：管理费-企业应支付的部分
借款：其他应收款-应付员工
贷款：银行存款
支付工资时：借入：应付工资-已付工资的实际金额
贷款：其他应付款-个人所得税
贷款：其他应收款-员工应付的社会保险
交税时：借款：其他应付款-个人所得税
按照这种方式，不会有不可逆的问题。 “应交税款-税”是错误的。企业代扣代缴的个人所得税，应当通过“其他应纳税所得额“帐户计算应由个人缴纳个人税，而不是企业应承担的税。根据上述作为汇总证书的帐户处理程序，您会发现其他应收款和其他应付款是相等的，并且没有余额。
1.计薪时
借款：行政费用等。
贷款：员工薪酬应付工资发出
后，
借款：员工应付薪水
贷款：应付税款-应付个人所得税
贷款：应付职工薪酬，社会保险费等（个人责任）
2.缴纳社会保障金时
借款：应付职工薪酬—社会保险费—社会保险
-医疗保险
-失业保险
-伤害保险
-生育保险
其他应收款-xx人
3.转移社会保障时
借款：管理费用-社会保障
贷款；
4.纳税时
借款：应交税款-应交个人所得税