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从财税待遇的角度来看，证书所附人员的工资，社会保障和个人税要注意以下几点。
1.企业所得税的工资支出处理。
（1）工资费用可以计入单位的会计费用中。
（2）如果该单位未雇用或未雇用该人员，则在计算应纳税所得额时应增加相应的薪水和工资。
2.社会保障，一些省份明确要求在线查询，因此必须按照规定付款。
3.个人所得税。
（1）在2018年10月1日之前，建筑企业应在向认证人员支付工资时履行预提义务。不论需要缴纳个人所得税，建筑企业应进行金额扣除明细声明。
每月预扣税=（应付薪金-3500-三险和一金等）×税率-快速计算扣除额
2018年10月1日之后：
每月预扣税=（应付薪水-5000-三份保险和一金等）×税率-快速计算扣除额
（2）在2018年12月31日之前，如果获得认证的人在两个以上的地方获得工资和薪水，则根据现行政策，他应在下个月的7天内选择并固定其中一个单元当地主管税务机关宣布。
（3）从2019年1月1日起，建筑企业应在向认证人员支付工资时履行预提义务，无论是否需要缴纳个人所得税，建筑企业均应配备正式员工完整的预扣细节声明。
每月预扣税=（应付薪金-5000-三份保险，一金等-特别额外扣除额）×税率-快速计算扣除额
（4）自2019年1月1日起，证书持有人无需每月提交纳税申报表，证书收入应计入其当年的综合收入，并于3月开始处理次年1月1日至6月30日结算和结算。这项工作由个人完成，与建筑公司无关。