根据条款
实际上，有可能
毕竟，这也是教育支出的一部分
只是金额相对较小，意义不大
研讨会的证书不可接受。
有两种类型的继续教育可以享受特殊的个人所得税减免：
第一类是学术（学位）教育，包括从小学到博士学位的教育，以及学士，硕士和博士学位的教育；
类别是针对技术人员的职业资格和专业技术人员的持续职业资格的继续教育。该目录必须在人力资源和社会保障部发布的目录中。
您显然不满足上述任何条件，并且无法享受个人所得税的特殊额外抵免。
减税意味着如果您每月收入20,000元，则必须支付2,000元的个人所得税。得到它1w8。
如果您同时租用房屋，租金是每月3000，那么您实际上每月只有1w5的收入。
现在，新政策出台了，房租可以从个人所得税中扣除，扣除额为1,000。
然后，您还应该在当月就2w的收入缴纳2000税，但是当您支付租金时，其中的1000已缴纳！换句话说，您每个月的实际收入超过1000元！
在扣除个人所得税之前，请注意以下几点：
1.个人所得税不属于《所得税法》规定的税前免税额
尽管《企业所得税法实施条例》第31条作了规定，但《企业所得税法》第8条所指的税款是指企业所产生的各种税费和附加，但企业所得税和允许的增值税扣除。但是，个人所得税的纳税人是获得工资的企业的雇员。企业仅履行预扣和付款义务。因此，个人所得税不属于企业产生的各种税金和附加。一个
2.个人所得税的税前扣除额如何？
所谓的个人所得税税前扣除应由企业的会计违规行为引起。借此机会，胡说八道的财务和税收众所周知，并普及了薪金以及相关的个人所得税的代扣代缴。会计。
企业为获得雇员提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用，即企业为获得雇员提供的服务而付出或付出的所有价格（代价），构成员工薪酬。
应付员工的详细帐户设置：
（1）工资；
（2）员工福利；
（3）社会保险费，分为三个层次：医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险；
（4）住房公积金；
（5）工会基金；
（6）员工教育基金；
（7）非金钱利益；
（8）解雇福利；
（9）分享付款。
员工薪酬确认原则：根据提供服务的会计期间，将应付的员工薪酬（不包括解雇福利）确认为负债，并根据受益人计入产品成本或人工成本，固定资产或无形资产中对象。资产可能计入当期损益。