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社会保障通常由单位和个人按比例支付。付款基础可以在社会保障局检查。
关于社会保障基础的咨询:
每年,社会保障部门都会在固定时间(三月或七月,不同地方有所不同)批准社会保障基础,并发布最新的最低和最高基础;
一般来说,公司向雇员支付最低保额的社会保险。当然,有些公司会以上一年的平均工资为基础向员工支付社会保障;
根据最新发布时间,您可以从当地社会保障局查询最新的社会保障基础。
个人所得税是在扣除保险后计算的。
企业通常根据当地的社会基础(平均社会工资,通常每年调整一次)来支付保险费。医疗保险个人缴费上限的上限是社会平均工资的三倍,最低基本付款是社会平均工资住房公积金个人缴费上限的0.6倍是雇员平均工资的5倍。
医疗保险:个人2%,单位8%;
养老保险:个人8%,单位20%;
失业保险:个人1%,单位2%;
工伤保险:个人无,单位为1%;
生育保险:个人无,单位为1%;
公积金:单位与个人的比例相同!
工伤和生育保险的费用由单位承担。
税率介于九级超额累进税率的5%至45%之间。由于超额累进税率的计算更加复杂,因此可以使用适用的税率和快速的计算扣除将其转换为简化的算法。具体适用的税率和快速计算扣除可在税率表中找到:
(应纳税所得额,适用税率%,快速计算扣除额)
0-500、5、0
500至2000、10、25
2 000-5 000,15,125
5000至20000、20、375
20 000-40 000,25,1375
40 000-60 000,30,3375
60 000-80 000,35,6375
80 000-100 000,40,10375
高于100000、45、15375
根据上述方法,自己计算。
以月薪3600元为例,假设您支付700元的社会保险和住房公积金,则扣除额1600元用于计算:应纳税所得额= 3 600-700-1 600 =1300元,请检查税率表以适用税率10%,快速计算扣除25元,因此应交个人所得税= 1300 * 10%-25 = 105元。您可以根据薪水单上的详细信息计算在特定月份应缴纳的特定税款。如有疑问,可以向本单位的财务部门查询