根据财政部和国家税务总局关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金有关个人所得税政策的通知第二条（财税[2006] ]第10号）：，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（建政发〔2005〕5号）等规定，单位个人不得超过上一年职工的月平均工资在12％的范围内，实际支付的住房公积金可以从个人应税收入中扣除。单位和职工缴纳的住房公积金平均工资，不得超过职工所在城市上年的职工月。平均工资是工资的三倍，具体标准按照各地有关规定执行。超过上述规定比例和标准的单位和个人缴纳的住房公积金，应当将其计入个人当期工资和工资性收入，并缴纳个人所得税。 ”
公积金与个人所得税无关。
根据《财政部国家税务总局关于基本养老保险费，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金的通知》第2条的规定（财税[2006] 10），根据第2条《管理条例》，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》（管建金[2005] 5号）等，规定单位和个人不得超过雇员的前一年在平均月薪的12％范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和职工个人缴纳的住房公积金月平均工资，不得超过职工所在城市职工月平均工资的三倍。具体标准应当按照各地的有关规定执行。
单位和个人的住房公积金支付比例超过上述规定的比例和标准，应将超出部分纳入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
住房公积金是指国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市民营企业和其他城市企业，事业单位，民间非企业单位，社会团体存放的长期住房和他们的员工。节省。
城镇中的个体工商户和自由职业者可以申请存入住房公积金。
雇员和住房公积金单位不得少于前一年雇员平均月薪的5％；有条件的城市可以适当提高存款比例。具体存款比例由住房公积金管理委员会制定，并报省，自治区，直辖市人民政府经同级人民政府审查批准。原则上，城镇个体工商户和自由职业者的住房公积金的月缴存基数是根据上一年存款人的月平均应纳税所得额计算的。
个人所得税是法律规范的总称，该法律规范在征收和管理个人所得税的过程中调整了税收征收机构与自然人（居民，非居民）之间发生的社会关系。
第二十五条依照国家规定，个人为个人和个人缴纳的基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金，应当从纳税人的应纳税所得额中扣除。
根据《财政部和国家税务总局关于基本养老保险基金，基本医疗保险费，失业保险费和住房公积金有关个人所得税政策的通知》（财税[2006] 10号）
2.按照《住房公积金管理规定》和《财政部和中国人民银行关于住房公积金管理的指导意见》的精神（关建金[2005] 〔第5号〕及其他规定，单位和个人在不超过上年职工平均月工资12％的范围内，允许从实际应纳税所得额中扣除实际缴纳的住房公积金。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。
超出上述住房公积金规定比例和标准的单位和个人，应将其超出部分计入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
根据上述规定，您公司可以在扣除个人所得税之前扣除的住房公积金应为前一年平均月薪的12％以内的实际支付金额，基数不得超过3乘以上一年本地雇员的平均月薪。如果住房公积金的支付额超过上述比例和标准，则超出部分应计入个人的当期工资和工资性收入，并计算个人所得税。
根据国家税务总局关于调整个人取得一年期红利等的个人所得税征收方式的通知（国税发〔2005〕9号）规定：
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）首先，将当月雇员全年获得的一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在年终一次性奖金月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税收减免，则年度一次性奖金应减去雇员之间的差额。的月薪和薪金扣除以及费用扣除对于余额，根据上述措施确定全年一次性奖金的适用税率和快速计算扣除额。
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
个人所得税工资收入在付款期间被扣留。因此，您的公司每月扣除工资的20％作为业务保证金，并在年底以任务完成的形式将其退还给个人，然后应将其支付给合并个人以支付当月的收入以支付个人所得税，并且没有可以分配给12个月的特殊规则。但是，如果符合年度一次性奖金的范围，则可以按照年度一次性奖金的计算方法来计算和缴纳个人所得税，并且该方法每年只能应用一次。否则，该方法将无法应用。