个人所得税前住房公积金的扣除标准不超过上年职工平均月工资的12％。实际支付的住房公积金可以从应纳税所得额中扣除。
财政部和国家税务总局关于基本养老保险，基本医疗保险，失业保险和住房公积金有关个人所得税政策的通知（财税[2006] 10号，全文有效）
其次，根据《住房公积金管理规定》，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》基金”（建监管〔2005〕5号），单位允许个人从其应纳税所得额中扣除不超过该雇员上一年平均月薪的12％的范围。单位和个人从业人员缴纳住房公积金的月平均工资，不得超过其工作所在城市上年从业人员月平均工资的三倍，并按照有关规定执行具体标准。各地的有关规定。
单位和个人的住房公积金支付比例超过上述规定的比例和标准，应将超出部分纳入个人的当期工资和工资收入，并计算个人所得税。
国家规定：住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，是强制性，互助性和保障性的。单位和个人从业人员必须依法履行住房公积金缴存义务。职工个人缴纳的住房公积金和单位为职工缴纳的住房公积金，应当存放在专用账户中，并由职工所有。这里的单位包括国家机关，国有企业，城市集体企业，外商投资企业，城市私营企业及其他城市企业，事业单位，非民营私营单位和社会组织。有些单位不建立职工住房公积金制度的做法，侵犯了职工的合法权益。
《住房公积金管理条例》没有规定个人支付住房公积金，自然也没有个人支付住房公积金的相关程序。
住房公积金是一项福利和政策性存款，其福利表现是该单位同时与雇员按1：1的比例缴纳，该比率由雇员所有。这是一个重要的好处。保单的表现是按规定使用公积金，并以相当于3个月的定期储蓄来支付利息。
个人尚无支付自己的公积金的规定。即使他们可以付款，它们也不如储蓄有用，因此它们没有实际意义。
根据有关公积金文件的规定，个人职工及其单位应当按每月职工工资总额的相同比例每月缴纳住房公积金。个人雇员的每月存款等于雇员的每月工资乘以个人的存款利率，单位的每月存款等于雇员的每月工资和单位的存款利率。两种资金都存储在个人帐户中。由员工个人拥有。
公司目前的住房公积金以1997年的工资作为应计基础，单位和个人的缴费率为7％（国家规定为7％-20％）。
《个人所得税法》规定，个人每月住房公积金存款可从税前总工资中扣除，并且免征个人所得税。
根据上述条件，住房公积金可用于个人所得税计划。具体方法是：在不增加企业负担的情况下，增加公积金拨备比例，减少应交个人所得税额，从而提高职工实际收入水平。
例如：如果公司员工Wang Wang的月薪为2,000元，那么不包括其他税前扣除因素（五项主要保险），公积金的份额目前为7％。
王的个人住房公积金存款为2000×7％= 140元
王的应税收入为2000-880-140 = 980元
王的应纳税额为980×10％-25 = 73元
公司的实际负担为2000 + 140 = 2140元
王的实际收入是2000 + 140-73 = 2067元
如果将公积金提取的比例提高到20％，为了不增加企业负担，员工的工资a满足以下公式：
2000 + 140 = 0.2a + a{= 1}元= 1783元
此时，王的住房公积金是1783×20％= 357元
王的应税收入为1783-880-357 = 546元
王的应纳税额为546×10％-25 = 29.6元
王的实际收入是1783 + 357-29.6 = 2110.4元
可以看出，增加公积金提取比例后，从业人员的实际收入增加了2110.4-2067 = 43.40元，这是73-29.6前后两个个人所得税额之间的差额= 43.4元。
同样，可以推论出，如果王某的月薪为3,000元，则其实际收入将增加：
166-101 = 65元
如果王员工的月薪为3100元，则其实际收入将增加：
175.45-108 = 67.45元
如果王某的月薪为4,000元，则其实际收入将增加：
301-172.4 = 128.6元
通过此操作，员工的实际收入增加了，住房公积金存款免收利息税，因此他们的收入也比普通银行存款高25％。进一步考虑，职工购房时获得的住房公积金贷款额与职工的个人公积金存款额成正相关，住房公积金贷款利率低于商业性。银行住房贷款，因此该利息差额也应计为雇员。潜在收益。