加班费加到总工资中。扣除社会保障个人缴费后的工资总额高于3500元的，应当缴纳个人所得税。剩余工资不超过3500元的，免征个人所得税。
那么，是否有必要对企业员工在加班和法定假日加班时获得的加班工资申报并缴纳个人所得税？【答案】根据《中华人民共和国个人所得税法》
“（主席[2007] 085号法令）在第2条第1款中规定，工资收入应缴纳个人所得税。这里的薪水和薪金收入基于
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
“（国务院令[2008]第519号），第8条是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴，补贴以及个人为就业或受雇而获得的补贴与就业有关的其他收入或就业。同时，按照主席[2007] 085号令第4条第三款的规定，按照国家统一规定发放的补贴和补贴可以免征个人收入。税。国务院统一条例发布的所谓补贴和补贴，在国务院令[2008] 519号第十三条中作了进一步规定，涉及政府特殊津贴，院士津贴和高级院士。按照国务院规定发放的津贴，以及国务院规定的免征个人所得税的其他补贴和津贴。
也就是说，工人在法定假日加班时获得的加班工资不是国家发放的补贴和津贴，应纳入工资和薪金收入，并依法缴纳个人所得税。
加班费需要包含在个人所得税中。加班费包含在员工的总薪资中，而个人所得税是结合起来计算的。
根据《总工资构成规定》（1989年9月30日，国务院于1990年1月1日批准，国家统计局第1号令发布），构成了总工资以下六个部分中的一个：工资;计件工资；奖金;津贴和补贴；加班和加班工资；在特殊情况下支付的工资。
2012年2月20日，国家税务总局税务服务部回答了税务咨询的热点问题，明确规定法定假日的个人加班费不是国家发放的补贴，并根据工资收入征税。
国家税务总局税务服务司告诉媒体：根据《个人所得税法实施条例》第13条，根据《个人所得税》第4条第3条发布的补贴按照国家统一税法，津贴是指政府特殊津贴，院士津贴，高级院士津贴以及国务院规定的其他免征个人所得税的补贴和津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定的补贴和补贴，应当纳入工资薪金中，并依法征税。
扩展配置文件：
中国的个人所得税是按来源预扣以及自我声明和使用方式征收的，重点是来源预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入每月征费。
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1.综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入）采用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
2.第5级超额累进税率适用于营业收入。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
3.比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。
根据《个人所得税法实施条例》第八条第一款的规定，工资性收入是指个人取得的工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，津贴和补贴。或就业与其他收入有关的任命或就业。
根据《个人所得税法》，从月收入中扣除支出3500元后的工资和薪金收入余额为应纳税所得额。适用超额累进税率，税率为3％至45％。
因此，工资收入包括加班工作，加班工资应包括在总工资中，并用来支付个人所得税。
计算工资和薪金的个人所得税
应税收入=工资总额-五种保险和一笔个人支出-阈值3500
应付个人所得税=应纳税所得额×税率快速计算扣除额
其中：1.总工资是应支付的所有工资收入。
2.五项保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。前三种类型的保险公司承担了大部分的负担，并且承担了一些个人负担。以上五种保险是法定的；一种基金是住房公积金，公司和个人均承担工资的12％，这不是法定的。
3，以3500元为起点
4.有关税率和快速计算扣除，请参见税率表（1）
个人所得税税率表（1）
整个月的应税收入等级数（包括税收差额）
1不超过1500元3 0
2人民币1,500元至4,500元之间的部分10 105
3人民币4,500至9,000人民币20 555
4人民币9,000至35,000元之间25 1,005
5超过人民币35,000元至人民币55,000元的部分30 2,755
6超过人民币55,000元至人民币80,000元的部分35 5,505
7超过8万元45 13,505