合理避税意味着纳税人根据政府的税收政策取向，通过安排业务结构和交易活动来优化税收方案的选择，从而减轻税收负担，获得合法的税收优惠。合理避税可以被认为是纳税人利用某种法律漏洞或模棱两可安排自己的事务，从而减少了他本应承担的税额。由于其前提是在法律允许的范围内进行的，因此不应与税收背道而驰，只能受到保护。
通过1994年的税制改革，增值税已成为中国国家税的最大税种，也是中国财政收入的主要来源。根据增值税优惠政策和法律规定，增值税的避税点主要有以下几个方面。 1.根据增值税法规规定的基本税率与低税率之间的差异，将使用基本税率的项目与低税率项目和低税率的避税措施混合在一起。 2.为了避免征税，请致电多个免增值税项目。 3.使用10％扣除条款购买农产品以避免税。 4.利用一般纳税人和小规模纳税人之间的差异来避税。 5.使用增值税发票来避税。 6.避免对商品的不同销售价格征税。 7.代收加工费，避税。 8.避免以不正确的进口价格征税。 9.利用混合销售机会避免税收。 10.对连续生产的产品使用免税，以避免纳税人。因此，可以使用自产产品代替购买的原料作为原料。
机构员工：红包10,000元：省政府下属机构的工作人员
红包单位：李小姐所在的部门没有明确的年终奖。如果要算一下春节前收到的钱，月工资，第十三个月的工资加上一些其他奖金，总计近一万元，与上一年相似。据她了解，这个“红色信封”的数量高于该机构的公务员。媒体从业人员：红包5万元采访对象：中间某大出版社
红包：“有句话说，经济衰退越多，阅读的人就越多。”据他介绍，在儿童，科学技术和其他专业出版社等固定受众群体中，年终奖与上一年没有太大区别。而且，江先生的单位通常没有很多奖金。奖金的相当一部分集中在年底。因此，“红包”共计5万元。尽管扣除的税款将超过10,000，但实际效果也不错。非常令人印象深刻。江先生所在单位的总职员，“红包”大约是3万元人民币。基金研究员：奖金20万元受访者：某基金公司战略部研究员
单位红包：尽管去年股市非常糟糕，该公司还是按年薪比例向员工颁发了年终奖1：1我得到了约20万元人民币，但听说许多基金公司没有获得今年的奖金，他们只能以年薪的0.5和0.6获得年终奖金。银行理财规划师：年终奖10,000元受访者：银行理财部总经理
单位红包：银行尚未颁发年终奖，但根据他了解到的情况，去年他只能赚到10,000多。袁的年终奖，其他持相同职位的旅行，一般可以得到四，五千元，更多的可以得到十万多元，这使他们觉得年终奖的数字在同行中并不具有代表性。中级民营企业：1年终红包15,000元采访对象：民营企业部门副经理
单位红包：这两天，公司负责人正在计算如何发放奖金，但作为骨干长期以来，公司首席执行官一直给自己起“定心丸”的称号，去年的年终奖比上一年增加了至少20％，并且他们也为迎接好客做好了准备。信封肯定不会少，您应该可以得到15,000元。
公司业务佣金的合理避税方法：
首先，应将销售费用包括在例程中。支付个人所得税时，佣金的这一部分包括在总工资税中。
其次，如果您想避免税收，请让业务员拿发票来偿还，尚未报告的部分仍必须包括在总工资中以纳税。
这种方法实际上是合法的。因为推销员有很多费用应从其业务佣金中扣除，例如招待费，交通费，汽油费，礼品费等，所以必须用其收入来支付。以报销的形式报销，例如通讯费，运输费，差旅费，通讯费和餐费发票。
第三，您可以考虑按月计提，在年末结算，以弥补差额。
第四，公司应向住房公积金申请更多的投资，以使公积金中的钱既不征税，也不拥有。 “
使用住房公积金避税是完全合理的。根据个人所得税法规，每月住房公积金应从税前扣除，即住房公积金。
保险实际上等于担保+避税，并选择合理的保险计划，同时，根据公积金的管理，员工可以支付补充性公积金。对于大多数白领来说，这是一种很好的财务管理方法。既可以获得所需的保护，又可以获得合理的避税措施。“
第六，购买投资基金的当期收入不征税，许多上班族都有在资金充足的情况下选择此方法。”
七，教育储蓄提款相关证书不能收取利息所得税，这对白领阶层也很有吸引力。
朝阳区税收局瑞奥说：购买公积金，保险，基金，教育储蓄和其他避税方法都是合法途径，
八，通过金钱，可以解决片刻，不能从根本上解决性问题，并一经检查，很容易找到。
为了防止推销员偿还过多税款和少缴税款并被税务机关作为目标，可以给每个推销员一定比例的个人费用偿还额度，以便他们可以支付适当的积分。
IX。纳税人的下列支出不作为工资薪金：
（1）雇员分配给纳税人的股息收入；
（2）根据国家或省级政府关于雇员支付的社会保障金的规定；
（3）从已经提取的员工福利基金中支付的各种福利支出（包括员工生活津贴，家庭旅行支出等）；
（4）各种劳动保护支出；
（5）员工转移工作的差旅费；
（6）退休员工的支出和退休；
（7）独生女补贴；
（8）纳税人的住房公积金；
（9）国家税务总局确定的其他未在工资薪金中确认的项目。