1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额率。
2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），因此节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。
假期储蓄的支付应通过“应付雇员补偿”帐户支付。第二级明细帐户可以设置“员工福利”。会计过程为：
1.提取存款：
借：生产成本（生产人员）
制造成本（车间管理人员）
管理费用（工厂管理人员）
销售费用（销售人员）
贷款：应付职工薪酬-职工福利
2.从银行提取现金：
借：股票现金
贷款：银行存款
3.支付储蓄：
借款：应付职工薪酬-职工福利
贷款：库存现金
应付税款-代扣代缴个人所得税
扩展配置文件：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资，奖金和津贴，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”和“库存现金”等科目。
1.公司从员工的薪金中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从该科目中扣除，并贷记“其他应收款”-应缴纳个人所得税等科目。
2.企业向员工支付员工福利，从主题中扣除借方并贷记“银行存款”和“股票现金”的主题。
3.企业为工会运营和员工培训支付工会资金和员工教育资金，借用本科科目，贷记“银行存款”和其他科目。
4.企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科科目，贷记“银行存款”科目。
5.企业为解雇与雇员的劳资关系而向雇员补偿，从该主题借记并贷记“银行存款”和“股票现金”。
（2）提供比例：
医疗保险费：10％（注意：支付率因地区而异，例如上海：12％）
养老保险费：12％（注意：支付率因地而异，例如上海：22％）
失业费：2％（注意：支付率因地区而异，例如上海：2％）
工伤保险：1％（注意：付款率因地区而异，例如上海：0.5％）
生育保险：请参阅工伤保险。
住房公积金：10.5％（注意：支付比例因地区而异，例如上海：7％）
工会资金：2％
员工教育基金：2.5％
参考：搜狗百科应付员工薪水
参考：搜狗百科全书-通用会计百科全书