在月底申报个人所得税时，未声明劳动服务公司的部分工资，仅宣布了雇员工资的其余部分。这种治疗没有问题。
您不必支付员工薪水。因为您是为劳务外包而不是直接支付的工资付款的，所以您可以直接省略该部分并远离其他应付款
1.劳务派遣单位的会计处理。
1.当劳务派遣人员的工资和社会保障由雇主承担时：
借款：生产成本-人工服务费等。
应付税款-应付增值税（进项税）
贷方：应付帐款
应付职工
2.当劳务派遣人员的工资和社会保障由劳务派遣公司承担时：
2.劳务派遣人员支付的工资可以在税前扣除。
《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工福利等费用的税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）第3条规定：接受外部劳务派遣工的税前扣除有问题的企业在接受外部劳务派遣劳务时发生的实际费用，应按规定在税前扣除两种情况。根据协议（合同）直接支付给劳务派遣公司的费用，应作为劳务费支付。
直接支付给员工的费用将用作薪金，薪金支出和员工福利支出。其中，属于工资和薪金支出的费用，可以计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除额的依据。
扩展数据
劳务派遣公司的会计
1.劳务派遣人员的工资和社会保障由雇主承担时，会计处理如下：
借：银行存款
贷款：主营业务收入
应付税款-应付增值税（销项税）
2.当劳务派遣人员的工资和社会保障由劳务派遣公司承担时，会计处理如下：
借款：银行存款
3.在向派遣员工支付工资时，在确认成本时：
借款：主要业务成本
贷款：应付职工薪酬
劳动报酬的个人所得税可以按照年度综合收益计算，个人所得税可以通过扣除子女教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金的支出，并支付一定的费用予以抵扣。老年。符合纳税标准的纳税人应纳税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第6条，应纳税所得额的计算如下：
（一）居民个人的综合收入，是扣除每一万元纳税年度的收入后，应扣除其6万元的费用和特别扣除，特别附加扣除以及其他依法确定的扣除额后的应纳税所得额。
（2）对于非居民个人的工资和薪金，每月收入减去支出的余额$ 5,000为应纳税所得额；劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入等每次收入金额均为应税收入。
（3）营业收入应为每个纳税年度的总收入减去成本，费用和损失后的应税收入。
（四）物业租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元； 4000元及以上，减按20％，余额为应纳税所得额量。
（5）财产转让收入应为财产转让收入余额减去财产原值和合理费用后的应纳税所得额。
（6）利息，股息，股息和意外收入的收入应为每种收入的应税收入。
来自劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费的收入是扣除收入的20％之后的收入。薪酬收入减少70％。
个人将其收入捐赠给教育，扶贫，扶贫等公益慈善机构。捐赠金额不超过纳税人申报的应税收入的30％。扣除：如果国务院规定对慈善事业的捐赠应完全扣除税前，则应遵守有关规定。
本条第1款第1款规定的特殊扣除包括居民基本养老保险，基本医疗保险，失业保险以及其他社会保险费和住房公积金。州;特别额外扣除包括儿童的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金，老年人抚养费等。具体范围，标准和实施步骤由国务院确定，并报告给国务院常务委员会。全国人民代表大会备案。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。