哦，按照规定，奖金应该征税，但是有些公司会采取某些措施“合理地避税”。至于如何运作，则取决于您的公司。
社会保障基础的计算应为应得的工资总和，包括奖金。
补充医疗保险的百分比可以由公司的员工咨询，支付哪种费用以及支付的比例。
个人所得税是根据实际收入计算的，分为七个累进税率。年终奖金可以一次除以十二，以找到合适的税率。股息股息分配的税率为20％。征税。记住这些之后，在其中找到最低的税率。例如，如果您要求清洁工或临时工，您可以付给他不到800元。再举一个例子，如果一个人的薪水超过当月的某个税率，并且年终奖金太低，则可以将一部分钱存入年终奖金中并偿还。充分利用税率差异，计算合理，合理避税。
避免个人所得税的方法1.积极使用通讯费，交通费，差旅费和膳食发票来避税。中国税法规定：所有以现金形式支付的通讯补贴，交通费补贴和餐费补贴均视为工资，计入税基，计算并缴纳个人所得税。根据经济业务发生并取得实际报销的合法发票的任何事情，都是企业的正常经营支出，不需要缴纳个人所得税。因此，笔者建议纳税人在赔偿通讯费，交通费，差旅费，伙食费等时，应使用现实，合法，有效的账单来弥补实际支出，以免误认为补贴的性质，在一定程度上已经收到了避税的效果。。2.年终奖金用于免税，年终奖金中包含年终双薪以征税以节省税款。有必要在年终奖之外找到一个关键点。如果将“第13个月的工资”作为年终奖金，则必须将具体金额除以12个月，这样才能大大减少纳税额。这种情况也有例外。如果（年终奖金/ 12）和[（年终奖金+双倍薪水）/ 12]的税率不同，则该计划可能会失败。在“年终双倍薪金”和“年终奖金”之间，税款计算方法存在明显差异。在后一种情况下，奖金可以在每年的每个月之后平均分配并征税。通常情况下，“年终奖金”的税额将少于“年终双倍工资”。员工的收入越高，这种差异就越明显，但是“年终奖金”只能一年计算和分配一次。3.使用公积金免征个人税根据个人所得税法的有关规定，工人阶级个人每月缴纳的住房公积金可从税前扣除，这意味着住房公积金应按规定缴纳。到该标准不征税。同时，员工可以支付补充公积金。因此，普通雇员仍有一定的余地来增加他们的公积金存款。工资纳税人使用公积金避税是合理可行的。需要强调的是，使用个人缴纳补充性公积金避税时要注意两个问题：第一，纳税人必须在其单位开立个人补充性公积金帐户。其次，尽管纳税人的每月补充公积金支付了避税，但它不能随机取款巩固了个人资产。4.员工辞职有优惠的税法。雇员辞职补偿金应在当地雇员平均年薪的三倍之内免税； 5.员工夏季中暑和清凉饮料免费。交税。