合理避税代办公司,合理避税代发工资

提问时间:2020-04-22 23:41
共1个精选答案
admin 2020-04-22 23:41
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公司签了两份合同,一份合理避税用,另一份真实的(工资待遇按照上面发的),请问法律意义上哪个有效?

你好!法律级别的课程当然会识别避税合同,因为该合同是国家认可的,而另一个“合同”不是真正的“合同”,这相当于您之间的协议该协议的目的是相互约束。

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怎样发放工资+合理避税?

目前常用的方法有:(1)在允许减税之前尽量安排工资支付; (二)提高职工福利水平,减少名义收入;每个月的工资收入大致持平; (4)纳税人应尽可能分期领取劳动报酬。其中:提高员工福利水平,减少名义收入的方法有:(1)企业提供住宿,是合理避免个人所得税的有效方法; (二)企业提供假期旅行津贴; (三)为保险公司购买金融保险;(4)工资的一部分包括在其中,其余的工资用发票偿还; (5)从税务部门获得更多的福利资金和更多的福利; (六)实物支付; (7)公积金超额支付同样,企业也面临多付的情况,好像重庆的支付比例是确定的。(8)企业提供员工福利设施。如:①企业免费提供午餐,或公司直接支付合作伙伴管理费; ②企业提供并安排免费医疗补助; ③使用企业提供的住宅设备; ④企业提供运输; ⑤企业为职工子女设立教育基金并提供奖学金给员工的孩子和其他天山道士

企业给员工发放工资如何合理合法避税