1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
属于。
根据《中华人民共和国刑法》：
第201条逃税罪
纳税人使用欺诈或隐瞒方法制作虚假或不报告的纳税申报表，并且逃避缴纳大量税款并占应纳税额的10％以上，应判处有期徒刑监禁不超过三年或拘留和罚款。
如果数额巨大且占应纳税额的30％以上，应判处三年以上七年以下有期徒刑和罚款。扣缴义务人应当采取前款所列措施，不缴纳或者少缴代扣，代收税款。数额较大的，依照前款规定处罚。
如果前两个动作未经处理多次执行，则将计算累积量。对于第一项行为，税务机关依法发布追偿通知后，应当弥补应纳税额并支付滞纳金。
受到行政处罚的人不承担刑事责任；但是，他们不得因五年内逃税而受到刑事处罚，或者由税务机关处以两次以上行政处罚。
扩展配置文件：
第211条对危害危害税收的征收和管理犯罪的单位的处罚规定
该单位承诺执行第201条，203条，204条，207条，208条，209条犯罪者有罪的，对单位处以罚款，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照本条的规定处罚。
第212条税收的优先原则
犯本节第201至205条规定的罪行，并被判处罚款和没收财产的，应由税务机关征税，并在执行前偷走出口退税段。
第202条抵税犯罪
拒绝以暴力或威胁方式纳税的，将处以三年以下有期徒刑或拘役，并处五倍以上五倍以下罚款；情节严重的，处三年以上七年以下。有期徒刑，并处拒缴税款一倍以上五倍以下的罚款。
第203条规避税收追偿罪
由于财产的转移或隐瞒而无法缴税的纳税人，这会阻止税务机关追讨未付的税款。拘留。
可同时或分别缴纳的税款的两倍以上至五倍以下的罚款；超过十万元的，处三年以上七年以下有期徒刑，两倍以上，五倍以下。处以以下罚款。
提交税收犯罪的标准：
1.纳税人使用欺诈或隐瞒手段进行虚假申报或者不申报，逃税金额超过50,000元，占每种税款总额的10％以上。 ，由税务机关依法发出收回通知后，不缴纳应纳税额，不缴纳滞纳金，不承担行政罚款；
2.纳税人因五年内偷逃税款而被刑事处罚，或者被税务机关给予两次以上行政处分，偷逃税款五万元以上，占一百元。每个税种应缴税总额的百分比十个以上；
三，扣缴义务人采取欺骗，隐瞒的方式，未缴纳或少缴代扣，代收的税款，数额超过五万元。