公司发工资避税买保险,公司发工资避税没有工资条

没有合同，公司没有交纳任何保险，公司发工资为现金没有工资条，如何确定劳动关系

该单位无权扣留任何工资。 4.收集一些证据，以证明您与此单位有劳动关系。向劳动监察部门报告。根据《劳动合同法》第82条

我们单位从不给工资单 说的好是为了我们避税 我听说有工资单的单位也得交什么钱？谁懂的给说一下

工资规定清楚地告诉了员工，但是现在银行通常要支付薪水，因此它们不需要员工签名，因此许多单位都没有提供工资单以免发生劳资纠纷。因为没有工资单，所以当劳动者在发生劳资纠纷时承担提供证据的义务时，这将是非常不利的。

如果您直接向银行付款，则可以查看记录，但不了解薪水是多少。您可以去财务部检查一下。如果没有现金工资，原因是不合理的。法律致辞，因此请尝试获取。工资单不一定是纸质的。如果您避税，那就不会了。他的银行会给你钱。即使已经结清现金，税款也已经缴纳，税务局也不会如此愚蠢。

公司发工资没有工资条是不是违法的

《劳动法》规定，雇员有权了解和监督企业制定的工资分配计划，这意味着雇员有权了解其福利和工资构成。因此，对公司不提供工资单是一种侵权。

《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位可以委托银行代用人单位支付工资。用人单位必须书面记录支付给职工的工资的数额，时间，名称和签名，并保存两年以上以备将来参考。雇主在支付工资时应向工人提供其个人工资清单。

薪水单应该是企业发送给员工的月薪的详细信息，以便员工可以清楚地了解他们的收入构成。发生争议时，工资单可用作该公司员工收入和其他详细信息的证明，还可以监视企业及时支付工资。

此外，薪水单可以更全面地反映员工的月薪总和，是否低于最低工资标准，企业是否扣除员工的养老保险，医疗保险，工伤保险，工资中的失业保险和住房公积金和个人所得税一样，让员工监督单位是否扣除其他不应扣除的项目等。一旦发生劳资纠纷，工资单可以用作劳动仲裁的重要证据。员工必须小心保管。如果用人单位未能及时付款并提供工资明细，则雇员可以向当地劳动保障监督小组报告。