总额不包括公司的员工福利费，员工教育费，工会费以及社会保险费，例如养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险和住房公积金。
福利费的支付和扣除必须符合规定
最初规定应税工资的14％用于积累福利费。实际上，它是在税前扣除后再使用的。如何使用以及是否使用它对公司所得税没有影响。当前的法规是根据产生的福利费用在税前扣除。实际上，它们是一项特定费用。是否允许扣除将直接影响企业所得税的税基和应纳税额。
什么样的文件用作支付凭证以支付和扣除福利费？它不能一概而论，我们也不能直截了当地要求所有发票都应付款和扣除，也不能简单地理解所有收益都可以不用发票就可以付款和扣除。。在实践中，应根据合法性和合理性原则以及相关税法，发票管理规定和财务系统获得付款凭证。
支付的福利费是应税服务或商品等应税项目，例如营业税和增值税，以及其他应税项目，例如购买假日发行的材料，食堂和内部福利所购买的其他有形物品部门或维护费用。对于外部产生的费用，应获取发票作为付款凭证。支付给员工的福利或分配给内部福利部门的资金，例如辛苦补贴，中暑预防和冷却费，食堂费用补贴以及其他内部费用，可以用作基于收据的合法付款凭证。
福利费不是可以支付所有费用的“篮子”。