尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
无论工资如何支付，超过2000元的，必须按税率扣除。不用交税是合理的，找到税后您也不会找税。它已被保留。不由公司承担！
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括在今年年底颁发的用于表彰和评估的奖励（不是一次性奖金），这些奖励必须与当月工资的税收合并。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。
通过银行卡或现金提取支付工资不是一种避税方法。因为只要对工资项目进行处理，它就会担心税款是否全额支付。
为您提供几种在不同情况下使用的方式
1.如果工人的工资是在一个月内支付的，这还不足以支付税收起征点，但是当两个月的工资总额超过起征点时，建议您充分使用阈值不足到阈值对于直接空缺，最好一起计算工资，避免摘要付款，并在每个月的门槛以下分配，这样就不会浪费空缺
原因：月薪基于七级税率。尽管扣税额很高，但没有损失，因为可以快速进行计算以调整扣税额。但是，如果合并发行，原本少于奇异的部分将被浪费，并被白白计入应纳税所得额。
2.如果发放奖金，尤其是年终奖金，通常有很多，您可以使用报销费用的方法，最好是旅行，住宿，邮寄等账单，这样员工才能得到相当于非税收入没有损失或风险。只要准备了合理的费用报销原因。
3.第三，如果您的公司拥有自己的社会保障中心，则可以扣留社会保障费用并扣除应税工资，低于3500的门槛，这样多余的部分将被保留为社会保障。中心，未来付款较少的月份可以直接从股票中付款而不扣除社会保障
这适用于每月工资支付波动很大并且只能解决临时需求的情况，因为迟早必须将工资一起支付，并且只能在更长的工资月份中使用