福利费也要缴纳个人税，这将由税务局进行检查。
根据不同的税项，工资，劳动报酬等单独的支出可以相互转移，哪一种是合适的，哪一种是要使用的。
如何避免对工资税征税？{}}个人所得税方面，今年最大的热点是起征点已提高到5,000元。但是，对于许多人来说，这仍然是一笔很大的支出。因此，许多公司采取各种措施来帮助员工免征个人所得税，那么避免个人所得税的合理方法是什么呢？
以下是几种常用的避税方法的简要介绍：
1.改善员工的福利水平并减少名义收入；
2.在扣税前尽可能多地支付工资；
3.纳税人应在尽可能长的时间内分期获得劳动报酬；
4.采用延期或提前方式，以尽可能平均每月的收入；
5.多付“三险一金”；
6.其中一部分包含在薪水单中，其余的薪水将通过发票退款支付。
这些都是公司规避工资税的方法。有人可能会说，企业支付的工资更多而报告的更少，为什么要打扰呢。这里需要说明的是，非法逃税与合理避税之间存在很大差异。不要走运，只要有想法就将其付诸实践。企业无法承担这种风险。
可以通过宣布特殊的额外扣除额来扣除个人所得税，包括对子女的教育，继续教育，重症医疗，住房贷款利息或住房租金以及对老年人的抚养费的特殊教育扣除。您还可以购买符合国家减税法规的商业健康保险和延税商业养老金保险。
合理的避税是合法的，合理的避税可以增加个人可支配收入并减轻个人或家庭的经济负担。
1.差旅费补贴（差旅费补助200元，伙食补助200元，超出部分和“工资薪金”收入应缴纳个人所得税）；
是由商务旅行引起的，无需纳税，该标准基于当地税务部门
2.雇员辞职有税法优惠，雇员辞职补偿可免除当地雇员平均年薪三倍的税款；
3.通讯费：如果
单位因工作需要需要支付个人的办公和通讯费用，则全部或部分实际退还，暂时按每人每月不超过300元的标准报销。法律证据，不包括在个人的月薪和薪金收入中个人所得税。单位支付给他人的办公通讯费用，作为补贴和其他支付方式，应当计入个人的月薪和工资性收入，并征收个人所得税。
4.员工夏季防暑降温饮料费
的报销形式可能无需征税，税款将与薪金一起支付
5.发票抵销（不建议用于虚假费用）
扩展数据
可以看出，如果纳税人可以多次获得收入，分配积分并增加扣除额，则应纳税所得额可以减少，从而节省了税费。