合理的避免工资税法-工资支出。工资被转换成费用，并要求开具发票。但是，通常不允许实施全面预算管理的公司这样做，因为这不利于控制和财务数据分析。
您想说什么，薪水打到银行卡帐户和避税有什么问题？
如果您的薪水高于3500元，那么总公司已支付给该员工个人帐户的金额已从个人所得税中扣除。
例如，如果您的公司实际需要支付总计100,000的工资，则提取100,000现金。然后，将假工资表输入到帐户中，因为不是每个人的工资都超过3500，所以工资表上的个人所得税由您控制。例如，如果您的员工为4500名，则可以扣除1000元并支付给其他低薪人员，或者如果公司有足够的残疾人，请适当增加人员数量（尽量不要增加）。
首先，员工的工资可以现金支付。
根据规定，无论工资是以现金还是银行转帐的形式支付给员工，个人所得税都必须在当月计算。
包括在今年年底颁发的用于表彰和评估的奖励（不是一次性奖金），这些奖励必须与当月工资的税收合并。
再次根据规定，以非现金形式支付给员工的福利补贴也应转换为相应的金额，并计入月薪以计算个人所得税。（实际上，很少有单位会这样做）
实际上，某些组织会允许员工以发票的形式支付一部分工资或补贴。以达到避税的目的。在这种情况下，检查税款时很难区分税款是由于实际业务费用还是其他原因所致。
关于税收问题，多付钱，您不会有任何问题。支出少，甚至少，都容易出现问题。
我希望可以为您提供帮助。