尽量利用集体福利，避免现金支付。在年底充分利用一次性奖金。
由于每月扣减的职工保险费是按工资计算的，但工资低于当地最低工资标准，因此仍需按照最低标准缴费，即保险标准较高。工资，所以能量比较低；
基本工资很低。这是企业减轻自身负担的对策。五种保险，一份养老金和加班费等共同福利是根据基本工资计算的。如果增加基本工资，这些相应增加将增加企业负担。
除国有企业外，大多数私营企业都是这样。基本工资根据当地政府部门设定的最低工资标准是恒定的，包括劳动合同也占基本工资的一部分，例如一些加班费标准很模糊
这样做的原因是，如果将来发生劳资纠纷，公司就有回旋的余地，即使有损失，也可以将损失降至最低。