公司员工旅游费避税处理,公司员工旅游如何避税

公司员工旅游费如何作账能合理避税呢？

除非没有将其计入福利费或将其包括在福利费中，否则应避免进行税收检查，只要它不超过工资总额的14％

公司组织员工旅游费用如何走账

报销期间；借入：应付的雇员报酬（分配给个人）贷款：现金应计；借款：管理费-职工福利费贷款：应付职工薪酬

你好，请问公�组织员工出�旅游，如何进行��的��？

保留所有权利。〜»»»££···C•CšCå•Šã€，

员工旅游费应怎样进行税务处理

会计：

借款：行政费用-福利费

贷款：应付职工款-职工薪酬

借款：应付职工薪酬-职工福利

贷款：银行存款

税：

1.个人所得税：

法律法规：根据《财政部国家税务总局关于通过免费旅行向营销人员提供个人奖励的企业个人所得税政策的通知》（财税[2004] 11号） ）：根据现行的个人所得税法律法规有关规定，在商品营销活动中，企业和单位以培训班，座谈会，工作访问等名义组织旅游活动，以表彰优秀营销人员，并实施营销绩效奖励（包括实物，证券等）应根据发生的费用全额计入营销人员的应纳税所得额，应当依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

因此，应将差旅费总额平均分配给个人，并包括在当月的工资中，并根据“薪金和工资”缴纳个人所得税。如果是非雇员，则按“劳动收入”（即20％的税率）代扣个人所得税。

2.企业所得税：

由于员工差旅与生产和运营无关，因此无法在税前扣除费用，结算时将增加应纳税所得额。无论企业如何记帐以及如何进行会计分录，员工差旅费都必须按个人所得税计算，不能在税前扣除。