企业支付职工工资时，有哪些合理的税法：
1.设置内部和外部帐户，超出内部帐户中的工资
2.分配工资并增加员工。（这将导致社会保障管理风险）
3.转换为费用。要求员工偿还车票。凭票付款
4.将部分分录转换为福利费
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应纳税所得额，然后达到可接受的水平。税率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税：适当提高五险一金的支付标准，或在扣除总工资税前提高其他免税项目。以公积金为例。住房公积金每月增加后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式而不是现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在各个税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的工资计算的，即年终奖金除以12个月，并将其商数与相应的税率进行比较。报税。许多单位不注意，导致雇员的工资和年终奖金比例失衡，而且一方过多，从而提高了全年的总体税率。
以上是公司向员工付款的四种避税方法，希望对您有所帮助。
根据个人所得税法的规定，获得的工资收入应缴纳个人所得税。在此前提下，企业使用发票的报销方法将部分工资支出的性质转换为报销支出，以便在员工收到相同款项时，减少了个人工资性质的收入，为员工自然发挥了避税作用。
1.税收是指国家根据法定标准获得免费财政收入以实现其职能的一种手段。它是国家通过政治权力参与国民收入分配和再分配而形成的一种特殊分配关系。
2.税收的无偿性质是指通过税收将社会团体和社会成员的部分收入转移给国家，而国家不向纳税人支付任何报酬或代价。税收的无偿性质与国家使用政治权力分配收入的性质有关。
3.不可补偿性体现在两个方面：一方面，这意味着政府无需在收到税收后直接向纳税人付款；另一方面，这意味着政府收取的税收不再直接退还给纳税人。
4.免税是税收的基本体现，它反映了所有权和对社会产品的控制的单方面转移关系，而不是等价的交换关系。税收的无偿性质是将税收与其他形式的财政收入区分开的重要特征。
5.税收固定性是指按照国家法律规定的标准征税，即预先确定了纳税人，应税对象，税项，税率，定价方法和期限等。根据税法试用期相对稳定，这是固定的固定收入。