薪水不超过2000元的，可以免征企业所得税和个人所得税；在工资的14％之内输入福利费，或避免缴纳公司所得税和个人所得税（属于合理避税的范畴）
更多的是查找发票（但此方法不是避税而是逃税，请尽量不要使用它）。
将假期费变成福利费是不正确的，应将其包括在雇员的应付工资中。国税函〔2009〕3号第3条明确规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括：1.提供尚未履行各自社会职能的企业与福利部门产生的设备，设施和人员成本，包括集体福利部门的设备，设施和维护成本，例如员工食堂，员工洗手间，美发室，医疗所，托儿所，疗养院以及薪金和工资福利部门的工作人员社会保险费，住房公积金，劳务等2.发放给职工的医疗，生活，住房，交通等各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给职工的医疗费用，尚未实行医疗统筹的职工的医疗费用。 ，以及员工的支持医疗补贴，取暖补贴，防暑降温费，职工困难补贴，救济费，职工食堂费补贴，职工交通补贴等。3.根据其他规定而产生的其他雇员福利，包括丧葬补贴，退休金，安置费，家庭探望旅行费用等。
与原始法规相比，新法规更加详细和标准化。值得注意的是，以下支出不在职工福利支出范围之内：1.离退休职工支出； （二）离职补偿； 3.职工劳动保护费； 4.病假，产假，探亲假的雇员在此期间收到的补贴； 5.员工学习费； 6.职工食品津贴（包括企业职工午餐津贴，商务旅行食品津贴）等。也就是说，与国税函[2009] 3号文件规定的员工福利费的范围相比，我们通常所说的“企业员工福利”，如“新年”，“假期费”和“假期”，大大减少了。员工对员工此处不包括员工的材料和差旅费。
关于税前扣除问题，《企业所得税法实施条例》第三十四条规定：“可以扣除企业合理的工资支出。