设立工会组织的企业，按总工资的2％分配的工会经费，按照《企业第9号职工工资核算标准》第二条的规定执行。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而支付的各种形式的报酬和其他相关费用。职工薪酬包括工会经费和职工教育经费。
《企业会计准则第9号－雇员补偿》第4条规定，企业应在雇员提供服务的会计期间将应付的雇员补偿确认为负债，但终止劳动关系除外。除给予补偿外，还应当根据职工提供的服务的受益人处理：（一）职工薪酬，由产品生产和提供劳务负担。包括在产品成本或人工服务成本中。
（2）在建工程和无形资产应支付的职工薪酬，应计入固定资产或无形资产的建设成本。
（3）上述（1）和（2）以外的雇员薪酬应计入当期损益。百联会计老师为您解答
收到工会资金退款后如何进行会计分录：
借：银行存款
贷款：其他应付款联盟资金
一个工会复制了会员费；
2.建立工会组织的企业，事业单位和机构，应按每月所有雇员总工资的2％的比例向工会拨款；
这三个工会所属的企事业单位支付的收入；
来自四人民政府的补贴；
其他五项收入。
扩展数据
在众所周知的所有权系统中，“所有员工”中未包括以下人员
（1）接受国家补贴的城乡私人教师；
（2）进行个人道路承包而离开商店且不再由国家付款的人；
（3）从企业获得原材料并在自己的家庭中生产的家庭工人；
（4）集体单位用于半成品加工，装配，包装等的加工人员（但以签发合同的名义，实际上是直接组织和安排的人员国有单位从事生产，经营的，包括在“所有员工”中）；
（5）合同签发给集体单位用于拆卸，清洗和修理，房屋修理，装卸，搬运，运输等的人员。
1.工会经费支付的职工福利会计分录
借：其他费用
贷款：现金（或银行存款）
2.我应该为退还的部分工会资金缴税吗？
在工会会计系统中，工会资金的使用方式如下：
第39条支出是指工会在进行各种工作和活动中所发生的各种资本支出和损失。支出按职能分为员工活动支出，维权支出，业务支出，行政支出，资本支出，补助下属支出，业务支出和其他支出。
（1）员工活动支出是指工会为会员和其他员工开展教育，文化，体育和宣传活动所发生的支出。（二）维权支出，是工会直接用于维护职工权益的支出。
（3）业务费用是指工会在培训工会干部，加强自身建设和开展业务中发生的各种费用。（四）行政支出，是指工会为进行行政管理，后勤保障等而发生的各种日常支出。
（5）资本支出是指工会在建筑项目，设备购买，大规模维修和信息网络购买中发生的实际支出。
（6）对下属的补贴是指工会为解决下属工会经费的短缺或按照有关规定向下属工会提供的各种补贴。
（7）机构支出是指独立会计附属机构的补贴以及非独立会计附属机构的所有支出。
（8）其他支出是指各级工会的各种支出，但员工活动支出，维权保护支出，业务支出，行政支出，资本支出，对下属支出的补贴以及业务支出除外。
因此，从严格意义上讲，使用工会资金支付员工福利是不正常的。
从个人所得税的法律角度来看，应缴纳个人所得税。
但是，在当前的实际环境中，税务机关对这一方面的关注不多，或者睁一只眼闭一只眼，没有认真对待，因此税收风险并不高。
1.工会经费是按应付工资总额的2％提取的。
2.在应计时，根据职员和工人的不同职位，将其包括在相应的借记帐户中：
借款：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用
贷款：应付给员工工会基金
3.实际发生的时间：
借款：应付给雇员补偿工会基金
贷款：库存现金（或其他相关主题，例如银行存款）
扩展配置文件：
工会资金的拨付
工会经费有两个主要方面：一个交给上级工会，另一个保留给企业工会。与工会有关的费用可以包括在工会基金中，但是税法允许扣除不超过当年应税工资总额2％的工会基金。
主要工会支出
如果企业有工会，则必须累积工会资金（必须由当地工会批准或提交）。当然，您的工会资金也必须提交给当地工会。通常，私营企业没有工会，因此无需提及工会资金，但是如果您的单位有工会，或者如果要求当地工会成立工会，则应筹集工会资金。工会组织活动的资金通常包括三个部分：
1.企业为工会组织提供的办公设施。企业通常提供包括工会日常活动所需的房屋设备以及与水，电，办公用品等有关的设施，维护费用通常也由企业承担。
2.企业根据规定应计的工会经费。根据我国工会法的规定，企业应按每月所有职工工资总额的2％将工会的资金分配给企业工会，并支付管理费。但是，必须先收到一张特殊收据才能扣除所得税。
3.工会会员支付的会费。根据我国工会法的规定，工会会员每月要缴纳基本薪金的五千分之一的会费。
工会经费的支出
工会经费主要用于员工教育和工会活动，其支出范围如下：
1.促销活动的费用。包括工会组织的日常学习和劳动竞赛，举办各种报告，展览，演讲和其他技术交流的促销费用，购买和维护各种促销工具以及集体订阅报纸和杂志。
2.文化活动费用。包括工会进行业余文化艺术活动所需的设备购置和维护费用，组织聚会的资金，这些文化艺术活动的艺术展览；还包括设备的购买和维护以及工人文化宫，工人俱乐部和工人图书馆的日常开支。
3.体育活动支出。包括购买和维护工会组织的各种体育活动的设备，经费，体育用品和服装。
4.工会干部培训费是指培训专职工会人员的费用。
5.与工会管理费有关的费用。包括专职工会人员的人事费，办公费，差旅费等。
6.补贴支出。包括工会会员的辛苦补贴和员工集体福利的补贴。
7.全职工会人员的工资。专职工会工人的工资由工会基金支付，其他福利与企业其他雇员的福利相同，由企业承担。
无准备金
1.尚未建立工会组织的企业可能不必累积工会资金。
2.处于暂停或半暂停生产状态的企业不得累积工会资金。
但是，以上两个地方法规有所不同，具体情况应咨询当地工会的有关组织。
范围，比例和计算付款方式
1.工会经费的国家税收征收范围：成立工会组织的所有企业和机构（省工会联合会的直接管理单位以及完全属于党政机关的党政机构除外）由市政财政预算）。
2.代表工会基金的国家税的比例：企业和机构应向上级工会支付50％的工会资金，该费用应占全体雇员总工资的2％。（省工业工会在汉族单位和垂直管理单位中的缴纳比例应另行规定）
3.计算和支付公式：单位所有雇员的总工资×2％