现行《企业所得税法实施条例》第34条规定，“企业实际发生的合理工资薪金应予以抵扣。”紧随其后的第二段明确规定了每个纳税年度的“工资薪金”。企业。公司雇用或受雇的雇员的所有现金和非现金劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及其他与就业有关的支出。工资薪金与劳动报酬的区别如下：（1）《税法实施条例》第八条：工资薪金收入是指工资，薪金，奖金，年终工资增长，劳动红利，个人获得的津贴就业或就业。与就业或就业相关的补贴和其他收入。劳动报酬是指从事设计，装修，安装，制图，实验室检测，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，绘画，雕刻，影视，录制的个人，视频，表演，表演成就，广告，展览，技术服务，推荐服务，经纪服务，代理服务和其他服务。 （2）工资，薪金收入和劳动报酬收入之间的差额，来自劳动合同和劳动合同的差异。 1.从劳动合同关系的内容分析来看，作为用人单位的劳动者受内部劳动规则约束；根据用人单位的需要，并根据工人的等级和能力，相应的劳动报酬，同时用人单位有必要根据劳动法提供相应的劳动条件，社会保障和福利待遇，法规和合同协议。工人受雇于个人。个人在用人单位与用人单位之间获得的劳动报酬为工资收入。根据劳动合同关系，协议是另一方提供劳务来支付另一方的费用。在遗嘱自治原则下，劳动者根据合同事项独立安排劳动内容，劳动者不受支付方管理，劳动者受合同约定的劳动事项约束。个人与乘员有这种劳动关系而获得的劳动报酬，是劳务报酬。 2.从适用的法律规范的角度来看，劳动合同受劳动法规范约束，而劳动合同受民法规范约束。在履行劳动合同的过程中，劳动者必须参加用人单位的劳动组织，承担一定的职务或工作类型，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，与劳动者之间有从属关系。两党。根据劳动合同提供劳务的一方不受雇主的行政领导和指挥，并且两方之间没有任何隶属关系。
首先，工资，薪水和劳动报酬之间的差额
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》
第8条第1款规定
的工资，工资收入是非独立的个人劳动活动，即员工，组织，学校，部队，企事业单位和其他组织的报酬。
第8条第4款规定，
的劳动报酬收入是独立执行各种技能并提供服务的个人的报酬。
工资，薪金和劳动报酬之间差异的摘要
两者之间的主要区别在于前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有。
其次，以应纳税金额计算的工资，薪金和劳动报酬收入
工资薪金
工资薪金税的计算方式为：应纳税金额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速扣除
劳动报酬
1，劳动报酬收入，适用比率税率，税率为20％。 ，
2，每次收入不超过4000元，费用减免800元；超过4000元的，减收20％，余额为应纳税所得额。
3。如果劳务报酬收入异常高，则可以征收附加税。个人一次领取劳动报酬，应纳税所得额超过2万元。前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，按照税法计算应纳税额，按应纳税额加50％；超过5万元的，处10％的罚款。
劳动合同签订的，按照工资和薪金征税，按月征收。