要约写好了吗？你有签名记录吗？如果有，您可以提出要约进行仲裁，这通常有利于工人的权利。
该公司签署低薪合同以避免税收的意图不是喝酒。
因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司将不会意识到这一点。为什么要冒险并冒险？！
如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入与合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。
因此，为了避免不可预见的情况，您需要注意收集相应的证据，在平时支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生纠纷或纠纷，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。
有关付款细节，最好带您的身份证到社会保障局和公积金中心打印副本。您也可以使用社会保障卡和公积金卡号在参与活动的社会保障局和公积金中心在线查询扣除基数和比例
根据规定，应根据第一个月的薪水或雇员上一年的平均年薪来报告扣除额，但实际上许多单位的报告基数都最低。除税收问题外，该单位还给您这样的薪水，也可以宣布为基本薪水（这很好，并且更可能是当地的最低底薪）
此外，公积金的缴纳率是固定的，介于8-12％之间。公积金和五险减免之间没有关系，无法使用公积金来计算五险减免（养老金保险减免的8％是固定的）
如果雇主口头说要解雇您，您将在收到正式书面通知（加盖公章）之前准时上班，或要求雇主给您书面通知。如果雇主只说你明天不上班，那你就不会来。那时，雇主会说没有人说过您将被禁止上班，几天没有工作，而您将自动离开。
请注意保留雇主要求您移交给某人的书面通知和移交清单。这些是您在侵犯权益时依法接管交接的重要证据。如果雇主没有向某人发出移交通知，则可以认为不需要移交。劳动合同（或劳动关系）终止时的工资支付时间，见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金的支付时间，见《劳动合同法》第五十条。如果未按时付款，包括欠款，工资扣减和加班费，则可以根据《违反和终止劳动合同的经济补偿办法》第3条和第10条或《劳动合同法》第85条进行处理。区别在于前者可以直接索赔，而后者只能在劳工部门下令索赔后才能索赔。
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