华为因加班而闻名，以至于您怀疑自己的生活并严重挤压了工作人员。尽管年轻人可以打架，但我不想这么累，垃圾华为
“工资”不一定很高，大多数时候是行业的正常水平。
但是总收入还可以。对于三年以下的新员工，大部分收入取决于工资。对于
岁以上五到七岁的老员工来说，他们的工资仅占其收入的不到30％。
一般而言，年龄超过10至12岁的老员工已经实现了财务自由，工资通常仅用作日常支出。
年满15岁的总统基本上都是在为责任和荣誉而努力，而金钱对他们来说只是一个数字。
华为员工认为华为非常困惑，没有前途。该公司遇到了发展瓶颈，因此他计划改用Ali。
因此，他向Ali的朋友询问了Ali的情况。阿里的朋友们说，阿里的领导水平太差了，基本上是依靠马云。马云完成他的公司后，他准备辞职到腾讯。
他必须给百度的朋友打电话。百度的朋友说，百度的价值观已经丧失，他几乎在卖假药。这样的公司的未来是什么？他之所以想去华为，是因为华为的营业额是英美烟草总和的两倍。
似乎在讲一个故事，但实际上，这样的故事经常出现在我们周围，并且它也是许多人的职业道路。许多人经常看着山高，却看不见他们脚下的风景。
人才可以在大公司中培养，因为大公司具有标准化的学习机制和方法；小公司也可以有才华，因为小公司为您提供无限的创造空间。
严格的领导才能产生才能，因为严格可以约束您；跟随仁慈的领导才能产生才能，因为仁慈会使您学会克制自己。
这些实际上并不矛盾。让我们详细分析华为员工的收入。
最近两年的员工。如果是应届毕业生，那么硕士学位为5000，本科为3500，另加+1000工作卡补贴。没有统一的社会招聘模式，更不用说中兴通讯港口和其他对手的复兴。试用期过后，没有增加多少正薪水，其中大多数仍保持这一收入水平。社会招聘通常较高，但人数很少。汇通人很多，但薪水一般不高。一些原始的外包已被转移，而那些相对较长的外包年具有相对较强的能力，还有7000和8000。直接招募进入汇通，两年的普通本科工作，以及超过3000点。
工作卡补贴，即使有1,000，也只能计算800。而且，自助餐厅里的食物很贵。以这种方式计算，即使是两年制硕士学位，税前年薪也为60K-70K。那些可以加薪的人会稍微好一些，但不会有本质的变化。在两年之内，年终奖仅约一万。汇通的社会招聘，如果只有3000-4000，那是相当小的。我知道有很多月薪3,000元的汇通兄弟，他们住在马蒂山这个新世界，不在公司吃晚饭，而是去路边的小摊吃快餐，4元钱。
在两年前到来，薪水有所上升，年终奖金更多，年薪可以达到10万左右。混合均匀，也许更多。更不用说海外了。不要提及补贴和安置费来换取生活，健康或生活质量。
华为的股票，或更准确地说，是华为老员工的股票，极大地增加了（老）员工的收入。例如，即使我在1999年加入公司，我也只追上了最后一批被分为1元和1股的雇员。到现在为止，混合不良的股票应该拥有超过10万的股票。第三级部门的经理因系统的主要部门而有很大不同。当然，这取决于促销时间的迟早。但基本上它应该在200K-600K的范围内。这里的数量是指股票数量，而不是当前的市场价值。
18级或以上的人群是想要“自我批评”的人群，包括那些已经是董事或仅在没有董事可以放下这种胡萝卜的水平上，股票更多的人。这是罐子里大多数新人抱怨最多的地方。
例如：一个三级部门经理，在公司工作6至8年，假设（可能是巧合，实际上是相同的），月薪是15,000，股票是30万，那么年薪是18万。和股票股利有33万，不包括工作卡补贴等，年税前收入为51万，年终奖金应超过5万。市场上有更多的年终奖金，但股票较少。研发恰恰相反。简而言之，市场略有好转，但还不错。如果您不存钱，也没有钱，您仍然可以在阳台上放几捆。
听起来不错？年薪超过50万，但仅是三级部门经理。这难道不是华为的高收入吗？这就是社会谣言的原因。
但是，一切都害怕严肃。进一步的分析表明存在两个问题。
1.月薪为1.5万，就部门经理的职位而言，在深圳应该不算高。毕竟，华为的三级部门经理并不容易做到，而且他们通常都是具有良好经验和背景的人。实际上，大部分收入来自股票股息。因此，老员工“依靠这棵大树”，每年都在等待收获水果。完成并在阳台上烘干。
年终股息为人民币330,000元，税后为人民币26.4万元，实际上至少需要花费85万资金。产率＝ 26.4 / 85，大约31％。这种回报率是高还是低，我有不同的看法。我不想多说。与过去几年的股市相比，显然不是很好。当然，与非例外情况的比较仍远高于巴菲特的24％。
经过很长时间的计算，只是为了说明华为并未将股票股利全部分配给员工，其中一些应由自己的钱分配给员工。但是比率是多少，显然每个人都有不同的看法。
2.第二个问题更加严重。著名的老员工使用股票收入来支付退休金。他们没有进取心，也没有进步。他们不求功，却无所作为。他们甚至抑制了新员工的成长和向上的渠道。他们的能力不强，但收入不高。更不用说公司的政策了，这更受年长员工的影响。毕竟，有多少老员工应该当领导。显然，这无法激励子孙后代。严重地，它将导致公司整个身体的代谢问题并感染慢性疾病。
怎么做？当然，高层不会感到奇怪。长期期望月薪3K和5K的新员工支持高股息是不可能的。除“华为文化”外，老员工将无所作为，更糟糕的是仍然担任管理职务！这种情况迟早必须更改。因此引入了DGDX。无非就是增加工资性收入和奖金性收入，然后减少股票股利，使分配机制的激励作用恢复正常。但是实际效果也不同。嘴巴弯曲的和尚也会读经文。
2.短时间内不可能在华为获得高收入。李依楠的神话不会在今天的华为中重演。