从事劳务派遣业务的劳务派遣所得，应当按照“服务业－其他服务业”的税项征收营业税。
服务发送企业在收到价格时发出服务行业发票
劳务派遣企业应向用人单位支付全价（包括支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金）。服务业发票应全额开具，并支付给派遣工人的工资，社会保险费和住房公积金在同一张发票中注明。
政策依据：财政部，国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知（财税[2003] 16号）。
（12）劳务公司接受雇主的委托并为其安排劳务。用人单位支付工资的，应当支付给劳动者，支付给劳动者的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险）保险，工伤保险等）和住房公积金移交给劳务公司进行分配或处理，劳务公司向用人单位支付的总价减去转给劳动力的工资和社会保险劳动力劳动保险住房公积金后的余额为营业额。
1.业务性质的差异
（1）劳务派遣
劳务派遣是指在劳动者和用人单位（也称为劳务派遣单位）之间签订的劳动合同，但实际上是为劳务单位（也称为以劳务派遣形式接受劳动力的单位）工作的。 ，劳务派遣适用于劳务合同法。
因此，“不寻求一切，而是寻求使用”是劳务派遣系统的显着特征。显然，雇主只评估人才的使用和使用，以及所有剩余的管理工作，包括工资和薪水社会保险的发行，收取和交纳，合同的签订，续签和取消，相关问题和纠纷的处理，日常的人事管理等，都由人才派遣机构负责，这是我们经常要做的事情。说“您使用人，我控制人“，并赚取“人”的钱
（2）劳务外包
劳动力外包是整体业务的外包。它的经济性质和劳务派遣有很大的不同。一般而言，将某些技术和交易工作外包出去称为劳动力外包。合同法适用于劳务外包。
例如，网络服务外包，人力资源外包，物流服务外包，为银行提供现金押运以及奥运会的安全服务都是劳务外包。
因此，劳务外包可赚取“工作”钱。
（3）人力资源外包在人力资源外包的大概念下，
分为三个模块：人力资源和人力外包，人事外包和人力资源管理职能外包。广义上的人力资源外包是一种劳动力外包。
例如：工作需求分析，工作分析，招聘，筛选，培训，绩效评估，员工意见调查，薪酬和福利，员工关系和其他方面。
在这方面，大多数工作（例如工作分析，招聘，培训，员工意见调查，福利和薪酬）可以外包。该公司的低级人才招聘是最苛刻，最复杂的。这种业务可以外包。国家法定福利，如养老保险，失业保险，医疗保险，住房公积金和其他交易工作也可以外包。
因此，人力资源外包可以赚取“服务”钱。
（4）建筑服务
建筑工人服务是分包企业资格标准的术语。建筑业劳务包括建筑，安装，维修，装修等工程作业劳务，是建筑业的一种劳务。
因此，建筑业劳务部门也赚取“工作”钱。
2.增值税支付的差异
1.销售确认
普通纳税人：普通税收计算方法，以总价和超价费用作为销售额；
普通纳税人：简单的税款计算方法，将获得的总价和额外费用减去由劳务代理机构支付给待售劳动力的工资，福利，社会保险和住房公积金量;
小型纳税人：简单而全面的税收，其所有价格和超价费用均作为销售所得；
小规模纳税人：简单差异税，扣除获得的总价和额外费用，减去由劳务中介支付给劳务派遣人员的工资，福利和社会保险以及住房公积金，余额为销售。
2.适用税率
一般纳税人：一般税额计算方法，适用税率为6％；
一般纳税人：简单的税款计算方法，适用税率为5％；
小规模纳税人：简单而全面的税收，适用税率为3％；
小规模纳税人：简单差异税，适用税率为5％
小型纳税人：简单的税款计算方法，以总价和超价费作为销售所得；
小规模纳税人：简单的税款计算方法，适用税率为3％。
（3）人力资源外包
普通纳税人：简单的税款计算方法，销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金；
小型纳税人：一种简单的税款计算方法，销售额不包括客户单位向客户单位员工支付的工资以及代理商支付的社会保险和住房公积金。
普通纳税人：对于简单的纳税计算方法，所有获得的价格和超出价格的支出的余额应减去分包合同付款后的金额作为销售金额；
小规模纳税人：简单的税收计算方法，所有获得的价格和扣除分包付款后的价格差额的余额均应为销售额；
普通纳税人：普通税计算方法，适用税率为11％；
一般纳税人：简单的税款计算方法，适用税率为3％；