劳务派遣服务的优势：
将劳务人员的雇用和使用分开是为了降低企业的管理成本，避免雇用风险以及灵活使用劳动力。这是一种人力资源服务，可以提高企业效率。实施人员派遣后，您与我公司签订了《派遣合同》，我公司与员工签订了《劳务合同》，您与员工签订了《劳务协议》，只有双方使用关系，没有雇佣合同关系。
1.与用人单位签订劳动合同，建立劳动合作关系； 2，用人单位向四川人才公司提出聘用要求和相应的招聘指导； 3.根据招聘指南的要求组织招聘，并对招聘人员进行初步测试和评估，个人资料选择； 4，负责对用人单位的初试复试，以确定正式录用人员名单； （五）对正式录用人员进行正式体格检查和岗前培训，发放派遣员工工作证，员工手册； 6，通知派遣员工及时到用人单位任职，两个单位的人事专员将确认在职人员名单； 7.与用人单位合作办理派遣人员，工作服，工资卡等入境手续； 8。签署单位与派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系； 9.管理员工人事档案，收集，识别，组织和归档有关人事档案资料； 10.与雇主合作，审查并发布派遣员工的职位训练;劳务派遣员工部门有关证明； （十一）处理派遣员工派遣，薪金所得扣除，缴纳情况； 12.处理派遣员工期间的社会保险声明（捐赠，医疗，工伤，失业保险，住房公积金）和相关的享受福利的程序； 13.负责在员工派遣期间办理各类商业保险，并在截止期内负责商业意外伤害医疗保险的补充保险； 14.负责调解和处理雇主在派遣期间派遣的雇员各种劳动矛盾和劳动纠纷； 15.负责处理派遣期内用人单位派遣的工业事故，劳动仲裁及有关诉讼代理工作； 16.派遣期间，纳川人才公司提供一名或多名专业人才客户服务专员和顾问根据实际工作需要从事上述工作或工作，并及时沟通解决问题。同时，定期对劳动人员的情况进行后续访问，了解用户的满意度和建议，定点跟踪服务或用人单位现场人员服务，并积极配合员工的日常生产和工作管理派遣员工； 17。在派遣期内处理合同的终止，取消，续签以及员工辞职和辞职程序。上海纳川人才派遣网提供的信息
无效劳务派遣的风险，国家政策调整的风险，使用过程中的风险以及连带责任风险。
1.无效的劳务派遣风险
1.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格。一些企业在使用劳务派遣工人时享有许多便利。工人遵守企业的所有规章制度等等。
2.在派遣过程中未执行正式程序。一些劳务派遣公司没有为了节省成本，避免风险或疏忽工作而与劳务派遣人签订劳动合同，也没有为他们提供各种社会保险，在这种情况下，如果发生纠纷，用人单位会面对高额。财政补偿和社会保险金。
3.企业保留与劳务派遣公司签订劳动合同的劳务派遣工人的风险。当企业派遣公司为劳务付款时，这种问题容易发生。
2.国家政策调整风险
1.调整劳务派遣范围。中国的《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣通常在临时，辅助或替代性工作中进行。。
2.调整社会保险，公积金和同工同酬政策。节省成本是企业选择劳务派遣人员的主要原因。企业直接招聘员工每月必须支付总工资的40％-50％（包括社会保险，公积金和其他项目）的额外费用。
3.使用中的风险
由于劳务派遣具有独特的“双重三方”结构，经常会出现诸如人员不及时补充，劳务派遣工人不派遣以及增加或减少社会保险程序的延误等问题。劳务派遣机构通常同时为多个公司提供派遣服务。由于大多数公司具有相同的雇用周期，劳务派遣单位很难同时，全部满足所有劳务公司的劳务订单。公司不愿意独立招聘工人。通常不可能按时完成人员补充计划。
4.连带责任风险
《劳动合同法》第九十二条规定：被派遣劳动者造成损害的，劳动派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣单位未能及时为被派遣的工人提供工伤保险，在工伤发生后无法支付高额的工伤保险费。此时，用人单位必须承担连带责任，并向劳务派遣单位付款。
劳务派遣服务是派遣企业，雇主和派遣雇员之间的一项长期约束性服务。 《劳动合同法》要求派遣企业和派遣雇员签订两年以上的定期合同，确定派遣和公司客户与派遣员工之间的关系长度。发货公司与客户努力建立相对稳定的长期合作关系，实现发货位置的相对稳定，以确保双方收入的持续增长；对于派遣员工，为期两年的劳动合同，派遣公司必须帮助员工解决如岗前培训，薪资和福利管理，劳动合同管理，纠纷和争端的谈判，对伤害和疾病等事故的援助。从这个角度来看，劳务派遣企业是持续联系用人单位与派遣人员的桥梁，劳务派遣企业的经营管理风险也与用人单位与派遣人员持续相关。
（3）差异
对于不同的行业，劳务派遣服务表现出不同的需求特征。例如，对于商业零售业，迫切需要快速招聘；对于电子制造业，生产管理和技术能力是关键。对于这些不同的客户需求，劳务派遣公司的服务也具有不同的特征，并且各种业务中包含的风险也不同。
（4）政策法规
遵守各种法律法规，政策法规是劳务派遣企业生存的底线。特别是在当前的政策环境下，《劳动合同法》对劳务派遣公司的适用范围和主体要求有明确的规定。除遵守一般企业法律法规外，劳务派遣公司还具有特殊的法律法规。跟随。此外，作为一个在当今的政策体系中还不完善的经济实体，劳务派遣公司将来会受到政策的重大影响。从劳务派遣公司的业务活动的角度来看，为了确保派遣服务的法律合规性，劳务派遣公司的日常工作主要是诸如合同签订，管理体系制定和劳资关系档案管理等事务性工作。繁琐的工作涉及到各种劳动法律法规，影响到劳动派遣企业的合法合规性。因此，劳务派遣企业日常经营中存在的风险具有明显的政策法规。