我们认为这是非法的。这个复杂。
确实有很多会计师在做假账，这是非法的。
但是，有一种会计技术称为“合理避税”，这是一种敬业精神的体现，可以为企业节省成本并且是合法的。
通常，只有遵守法规才能避免所得税。除非产品或项目在减税和免税框架之内，否则没有特别好的方法和渠道来征收流转税，资源税，房地产税，宴会税，印花税等。
逃税主要是通过关联方交易来实现的，它利用了各个地区的税收差异和优惠政策。
例如，如果一个省或市有优惠的公司所得税政策（例如新疆），则母公司将在该地区的子公司（公司A）注册为利润中心，将其他子公司注册为生产中心。子公司的收入和成本通过关联交易或内部购买（一般纳税人关联交易的税费较低）转移给甲公司，然后由甲公司清算利润。由于该地区的优惠所得税政策，有可能不交或少交所得税。如果母公司将利润转回，则还必须按照母公司的当地所得税税率缴纳所得税。因此，总的母公司并不急于将利润转移回去，而是为了消费或扩大再生产。
另一个示例，如果该地区（以前不清楚在大庆市）有优惠的个人所得税政策，则母公司会在此注册一家子公司（公司B），并向母公司及其子公司付款由B亲自公司可以通过发行账户免征个人所得税。
有些人是避税的旗帜，他们不是很可靠。现在，税收管理越来越严格和规范，应该使用法律方法来实现合理的避税。
投掷砖块并引入玉器，以启发您。
1.基于工资支付方式的合理避税：目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法，因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额，从而达到可接受的税额速率范围。
2.以五险一金的扣除标准为基础的合理避税措施：适当提高五险一金的支付标准，或提高其他免税项目，才可以扣除薪金总额。以公积金为例，每月增加住房公积金后，实际收入不受影响（可以提取公积金），节税效果更加明显。
3.基于优惠政策的合理避税措施：当税率难以改变时，我们可以更改应税收入额。例如，您可以与公司达成协议，部分薪水和薪水是以福利的形式支付的，而不是以现金的形式支付的，因此它不会被视为收入，并且不会征税。单位可以增加免费运输，免费膳食等福利项目，从而可以减轻职工的税负，而又不增加职工的工资，也可以变相增加职工的收入。
4.在税项中，年终奖金的税收计划：年终奖金是按一个月的薪水计算的，即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意，导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡，这对于一方而言太高了，从而提高了全年的总体税率。
以上是答案，希望对您有所帮助，谢谢。