这是避税，但是办公费用太大，还存在与收入相匹配的问题。因此，最好根据实际费用安排。只要在合理范围内，它就可以计入差旅费中。
1.内资企业提供的免费员工餐应计入“应付福利费”账户；外商投资企业应直接计入“管理费－福利费”。
2.输入费用时，另一方需要提供正式发票。
3.剩余的20元属于工人每月的餐费补贴，待遇不同如果
带有发票过帐，则将其包括在福利费中，并将在第一季度或半年之内支付到薪水中，即使它一次输入薪水中也是如此；
如果它是与工资一起支付的，并且不要求员工提供任何食品和饮料发票，则应计算工资，并将个人所得税与工资一起计算。
员工通讯费补贴的支付是否应计入员工应付款报酬-工资核算：应计入管理费－福利费。
根据国税函[2009] 3号的规定，“发放给职工的医疗保健，生活，住房，交通等方面的补助和非货币性福利，包括企业支付给职工的医疗费用。雇员1.不得实施企业职工医疗费，职工直系亲属医疗补助，取暖补助，职工中暑，降温费，职工辛苦补贴，救济费，职工食堂费用补助，职工交通补贴等。公司员工福利费。支出。
如果实际报告并报销了通讯费，则可以将其包含在管理费中，并在税前扣除。如果直接发放通讯费补贴，则应将其视为员工福利费。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业扣除的职工福利费，不得超过工资总额的14％。国税函〔2009〕3号第3条明确规定，《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费包括以下内容：（费用明细记入日常核算，未取消支出）。“应付福利费”帐户，因此您需要设置一个审核帐户以明确反映。）
1.尚未执行单独社会职能的企业在福利部门（包括员工食堂，员工洗手间，美发店，医疗办公室，托儿所，疗养院等集体福利部门）拥有设备，设施和人事费用等设备，设施和维护成本以及福利部门员工的工资，薪水，社会保险费，住房公积金和人工成本。
2.为员工的医疗，生活，住房，交通等提供的各种补贴和非货币性福利，包括企业支付给员工的医疗费用，尚未执行的员工的医疗费用医疗池职工医疗补助，取暖补助，防暑降温补助，职工供热直接补助，职工困难补助，救济费，职工食堂费补助，职工交通补助等。
2.通常，员工在商务旅行中产生的合理用餐费用可以包括在“差旅费用”中，而招待客户的用餐费用也应包括在“商务接待费用”中。
3.员工沟通补贴可以包含在“应付员工”中