没事第13个薪水是第13个月的薪水。年终奖金是一年的奖金。
年终一次性奖金算法可以减少缴税，而且每年只有一次机会。您可以在年底将13的工资算作一次性奖金。如果这是您一年中的最高奖金，那么这将更具成本效益，如果不是，则将其直接添加到工资中以计算个人所得税。
《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》（国税函〔2002〕629号）规定：国家机关，事业单位，企业等单位正在实行“双薪制”。支付一个月的工资后，应将个人获得的“双倍工资”作为一个月工资和薪金所得的个人所得税。原则上，不再对上述“双薪”收入进行扣减，应将全额视为应纳税所得额，并应按照适用的税率计算税额。应纳税所得额，按“双薪”收入与当月工资收入和扣除应纳税所得额2000元后的工资收入的总和计算。不得扣除任何费用，税款应按月薪全额计算。
1.概念
顾名思义，十三薪是指第十三个月的薪水，也称为年底的双倍薪水，是指根据规定向雇员支付额外一个月薪水的单位。
年终奖是指企业在每年年底授予员工的奖。这是对过去一年工作绩效的肯定，而且通常不低。
2.结果
十三岁的工资可以更好地反映激励措施的公平性；年终奖可以更好地反映绩效评估的结果。一个
3.计算基数
年终奖在金额计算上有些不确定性。至于“十三工资”的计算依据，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以劳动者的平均工资为计算基础；如果终止劳动合同应支付13工资，则司法惯例倾向于将终止12个月之前工人的平均工资用作13工资的计算基础。
4.发行
法律和法规没有为雇主发布“十三工资”做出具体规定。它属于公司独立管理类别。公司可以根据自己的情况考虑是否以及如何付款。
如果企业没有明确的规定，并且以前没有任何实践，则工人无法迫使单位在年底支付双倍的薪水。第十三个月的工资标准是基本工资还是全薪或奖金，完全根据企业与职工之间的协议或企业薪酬与福利政策的规定确定。
因此，关于“十三薪”的发行，不同的企业有不同的规定。一些公司在《员工手册》中规定：农历结束时，公司将给员工一个月的薪水作为奖金，奖金按加入公司并经过试用期的员工的比例计算12月31日。出勤率低，绩效差或违反纪律的员工无法获得此奖金。一个
参考：搜狗百科全书年度终奖
参考：《搜狗百科全书》（十三薪）