避税合同签的工资比实际少,避税合同签订方法

公司签了两份合同，一份合理避税用，另一份真实的（工资待遇按照上面发的），请问法律意义上哪个有效？

你好！当然，在法律层面上，避税合同是得到承认的，因为该合同是国家认可的，而另一个“合同”不是真正的“合同”，它等同于协议，即你们两个该协议的目的是相互约束。

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合同中签的工资与实际领到的工资不符（说是为避税和其它原因）企业故意把合同中工资写低。

签订总合同时，以合同为准

但是，合同无效的条件如下：1.一方在欺诈或胁迫下签署的劳动合同将损害国家利益。2.恶意串通，损害国家，集体和个人的利益。3.以法律形式掩盖非法目的。4.损害公共利益。5.违反法律和行政法规的强制性规定。这样合同无效

然后，您应该注意收集证据，以证明您的合同被有意避税，以表明该合同无效。在支付工资以证明您的实际工资时，应注意保留工资单。

公司避税签低工资合同可以吗

该公司签订低工资免税合同的意图不是喝酒。

因为发现了逃税行为，因此将受到严惩。这家风险公司不知道为什么，但是为什么要冒险？！

如果您轻信签字，则可能会遇到许诺收入和合同收入不一致的情况。当时，公司强调以合同为准，工人可能陷入被动状态。

因此，为了避免意外情况，您需要注意收集相应的证据，在支付工资时保留工资单，以证明您的实际工资，以便在发生争议时或纠纷中，签订合同是公司避税的意图该产品声称合同无效，并要求实际收入。