它与薪水一起支付，在计算个人薪金所得税时应将其考虑在内。
在签订的劳动合同中，有交通补贴，膳食补充剂，基本工资和工作工资。
这些将包含在您的薪水中
基本工资+工作工资+交通津贴+膳食补助+ .... =应付工资
应付工资-公司自付额（保险或其他费用）=实际工资
如果实际工资超过2,000元（从2008年3月开始），则对2,000元以上的部分要缴纳个人所得税。
第一个答案更加一致，因为如果您回答第二个答案，则无需提供发票，只需将其列在薪水表中即可，这会增加每个人的薪水成本，并超过了税收起征点。有必要征收个人所得税。
而且，这取决于员工提供的发票来确定要输入哪个帐户。这只是合理的避税措施。如果提供了办公用品，则将其包括在“管理费用-办公费用”中。如果发票是餐饮，您只能输入“行政费用-福利费”。
住房补贴，购车补助，膳食补助，通讯费和假期费用是工资总额中新增的法律规定。国家统计局1999年的旧规定是新规定取代了“新通知”。
说明国家统计局的《总工资构成规定》的具体范围
发布部门：国家统计局发布日期：1990-1-1
第四，薪金总额中未包括的项目范围
（1）与劳工保险和雇员福利有关的费用。详细信息包括：员工的丧葬费和退休金，医疗保健费用或公共医疗费用，员工生活困难补助，集体福利补贴，工会文化教育费，集体福利费，家庭旅行费用，冬季供暖补贴，通勤补贴和洗涤费等
（2）劳动保护方面的各种支出。具体而言：根据七个单位在1963年7月19日规定的范围，进行工作二，劳保用品，例如手套，解毒剂，清凉饮料和有毒物质暴露，二氧化硅粉尘作业，辐射作业和潜水，沉箱作业。对高温作业等五种工作加劳动保护费的保健食品处理