没有合法的避税，非法的逃税行为，您没有违反法律，如果您发现对企业的处罚不对您进行处罚，请不要害怕，如果企业不履行预扣和支付义务，税收补偿和罚款由企业承担，企业不得求助于劳动，这是个人所得税法所规定的。
《劳动合同法》第三十九条第一款规定，在试用期内，劳动者被证明不符合就业条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。该规定的要点是，雇主必须首先证明该单位是否具有“雇用条件”。如果有雇佣条件，雇员还必须证明其被解雇时不符合雇佣条件。
[1]在试用期到期之前是否解雇雇主，是否合法，取决于具体情况。
工人符合《劳动合同法》第39条第40条第1款和第2款的条件
单位可以在试用期内合法终止与劳动者的劳动关系。
否则，终止劳动关系是非法的。
在试用期内取消劳动合同的单位和劳动者应说明原因。
【2】根据《劳动合同法》第21条
在试用期内，除非工人有第39条和第40条第1款和第2款的规定
雇主不得撤销劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明原因。