您需要写一份授权书以证明某人自愿出任。身份证需要两个人。
支付工资的雇主应签字。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条，雇主在支付工资时应向工人自己支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时，可以委托其亲属或其他人。用人单位必须书面记录支付给职工的工资数额，时间，姓名和签字，并保存两年以上，以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
这是非法的，应以法定货币支付。
工资支付暂行规定
第5条工资应以法定货币支付。不能以实物或证券的替代货币付款。
第6条雇主应自行向工人支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时，可以委托其亲属或其他人。
雇主可以委托银行代雇主支付工资。一个
雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额，时间，名称和签名，并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时，应当向职工提供个人工资表。
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日，则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次，实施每周，每日和每小时工资制度的人可以每周，每天和每小时支付工资。
第8条对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，用人单位应按照有关协议或合同完成劳动任务后支付工资。
第9条劳资关系双方均依法撤销或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同后支付一次劳动者的工资。
当前更多避免税收的方法是将薪金的一部分包括在工资单中，而发票的其余部分得到补偿，或者公司为员工提供食宿，从而降低了薪水。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25％-45％左右，那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收，可以使用其他方法。
例如，在税收低迷时期为员工成立私人企业，享受地方政府的税收优惠政策，这种政策通常非常强大。步骤如下：
1.高薪人员建立个人独资企业，与原始公司签订服务合同，并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后，开具发票，注明原始公司的服务费，原始工资用作输入发票，以抵消费用。
第四，通过享受地方税收优惠政策，对独资企业的收入按超额累进税率5％-35％的税率征收，最高个人税率为3.5％。
这样，可以避免45％的个人所得税，3.5％的个人所得税和3％的增值税。如果年薪为100万，则只能缴纳68,000的综合税。