您需要写一份授权书以证明某人自愿出任。身份证需要两个人。
支付工资的雇主应签字。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第6条,雇主在支付工资时应向工人自己支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时,可以委托其亲属或其他人。用人单位必须书面记录支付给职工的工资数额,时间,姓名和签字,并保存两年以上,以备将来参考。用人单位支付工资时,应当向职工提供个人工资表。
这是非法的,应以法定货币支付。
工资支付暂行规定
第5条工资应以法定货币支付。不能以实物或证券的替代货币付款。
第6条雇主应自行向工人支付工资。当工人本人由于某种原因不能领取工资时,可以委托其亲属或其他人。
雇主可以委托银行代雇主支付工资。一个
雇主必须书面记录支付给工人的工资的金额,时间,名称和签名,并将其保存两年以上以备将来参考。用人单位支付工资时,应当向职工提供个人工资表。
第7条工资必须在雇主和工人之间商定的日期支付。如果是假日或休息日,则应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次,实施每周,每日和每小时工资制度的人可以每周,每天和每小时支付工资。
第8条对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者,用人单位应按照有关协议或合同完成劳动任务后支付工资。
第9条劳资关系双方均依法撤销或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同后支付一次劳动者的工资。
当前更多避免税收的方法是将薪金的一部分包括在工资单中,而发票的其余部分得到补偿,或者公司为员工提供食宿,从而降低了薪水。
但这仅对低薪员工有影响。如果收入很高并且税率在25%-45%左右,那么仅使用财务方法的效果就会稍微中等。如果要有效地避免税收,可以使用其他方法。
例如,在税收低迷时期为员工成立私人企业,享受地方政府的税收优惠政策,这种政策通常非常强大。步骤如下:
1.高薪人员建立个人独资企业,与原始公司签订服务合同,并将原始劳资关系转变为合作服务关系。
2.原始公司以服务费的名义向独资企业支付了原始工资。
3.独资公司收取费用后,开具发票,注明原始公司的服务费,原始工资用作输入发票,以抵消费用。
第四,通过享受地方税收优惠政策,对独资企业的收入按超额累进税率5%-35%的税率征收,最高个人税率为3.5%。
这样,可以避免45%的个人所得税,3.5%的个人所得税和3%的增值税。如果年薪为100万,则只能缴纳68,000的综合税。